职场上总有那么一部分领导眼前的红人，那么该如何做一个领导喜欢的员工呢?以下给大家总结了重要的几点仅供参考
一、以结果为导向，不是以过程为导向
几乎所有的领导都是看重结果的，所以不管是平常工作还是汇总报告时，都要以结果为导向不是以过程为导向。简单来说就是，领导不想知道你是如何工作的，如何完成活动策划的，又或者加班了多长时间，ta们看中的是结果、是策划执行的效果，ta们最不想听到员工诉苦，因为有时候低效的勤奋在领导们看来分文不值。
所以任何时候不要向老板过多的强调你的苦劳，那句所谓的没有功劳也有苦劳，也就哄哄小朋友罢了，没有功劳没有成效没有结果就是零。那些领导喜欢的员工，大部分都是业务能力强，干活的扛把子，想要做老板面前的红人，先提高自身的业务能力再说！
二、情绪稳定不玻璃心
情绪稳定就代表这个人，心理素质稳定，不会因为一些小事影响工作的效率，既能出活又能抗骂。有时候领导的压力也很大，可能也有情绪失控的时候，保不齐会对你失控发火，这个时候你听一听也就过去了，不要和ta 争执分辨，也不必心情低落。还有时候领导可能是为了工作需要，为了震慑其他下属，如果你已经走到了这一步，那么恭喜你说明老板已经把你当作自己人了。
三、会说话情商高
职场中还有一类人，也许ta们工作能力和你不分上下，但就是因为会说话情商高，十分讨领导喜欢，其实这也是一种能力。会说话有时候可以起到事半功倍的效果，尤其是对于做销售的朋友们。这个没有什么捷径，有些人天生没有这方面的资质，那么就只能靠后天自己勤观察，多用心了！
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常言道，伴君如伴虎，没有一个下属，不希望自己的领导喜欢自己，工作中不仅要耳听六路，更要眼观八方。你是什么样的人才会被领导喜欢，或者换一句话说，领导又喜欢怎样的下属呢？
一是踏实肯干
领导如同大脑，下属就像四肢。没有哪一个大脑不希望自己的大脑能准确指挥他的四肢，能按照他的想法出成绩。不要嫌弃领导给你安排的工作，更不要去反驳领导的安排，那样是徒劳，也会让领导觉得你不愿吃苦，不服从安排。当你踏实肯干，能够充分理解领导的意图，成为他的左右手时，你在职场的地位就坚不可摧了，领导会很喜欢得力的助手，因为你做的工作，从另一方面看也是领导政绩的体现。
二是工作有想法
领导不喜欢推一步走一步，不推不走按部就班的下属，他希望自己的属下能够举一反三，触类旁通，在工作中有自己的想法，又不逾越工作界限，能在工作上多帮他出点子想办法，而不是一问三不知，再问傻白甜。有想法见机告诉领导，让他注意到你，不过前提是你的想法切实可行，而不是天马行空、纸上谈兵。
三是口风严密
工作中有很多秘密，有些是能说的，有些是不能说的，但大多是不能说出口的秘密，特别是领导在一些选人用人的过程中，有他自己的想法，他需要的是同在一条船上的下属，而不是嘴巴特别大，出去就到处宣扬的下属，不严谨的口风，通常不会得到领导的认同和喜欢，反而会被自己的大嘴巴阻断前程，所以口风紧是领导非常看中和喜欢的一点。
想要成为领导喜欢的员工，首先你需要知道领导喜欢什么类型的员工， 知己知彼百战不殆。领导有男有女，但不可否认的是，大多数领导喜欢的员工都有一些共同的特质。这些特质是什么，总结有如下四点：
一、有实力有才华的员工
有实力的员工到哪里，单位都抢着要，领导看到就笑开花。职场以利益为先，你能给公司创造效益，能给领导带来好处，能给领导解决棘手的问题，能把领导布置的工作快速执行到位，你就是领导眼中的好员工。
二、善于交际的员工
这种人可能工作技术水平也不是很强，看起来每天在单位也无所事事，但是性格确是非常活泼，八面玲珑，领导非常喜欢，因为领导需要同各种人打交道，这种员工见什么人说什么话，能帮领导摆平很多社交关系，领导无形中轻松了不少。
三、不计较个人得失的员工
这样的员工不会因为蝇头小利而动摇，也不会因为工作中干多干少，工资高低而跟领导计较，只是一门心思做好自己的工作。 要知道领导也怕麻烦呀，这种员工省心。
四、爱拍马屁的员工
这种员工每天最重要的事情，就是拍领导的马屁，歌颂领导的丰功伟绩，在领导面前陪笑脸说好话，帮领导端茶递水，让领导开心。没有人不喜欢听好话，领导每天面对着纷繁复杂的工作，各种各样的压力，有个这样的员工，经常提醒着领导的权威身份，让领导很有成就感，当然喜欢了。
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想要知道领导喜欢什么样的员工，其实是很简单的，只要我们去观察那些在职场中混得不错的人，他们身上的特质，就是吸引领导的地方，才会让他们混得风生水起。
其实这些人身上的明显特质，无非就是两个：一个是会做事，一个是会做人。
我相信也有很多人都听过，在职场上，我们不仅仅除了要会做事，还需要会做人，只有这两者做得好的人，才能在职场中混得好。那么，我们应该如何做好这两点呢？
首先，会做事就是代表着个人的工作能力，你的工作能力越强，那么办事的效率和结果自然也就会越好。
所以，做领导喜欢的员工，第一步就是要懂得不断地学习，提升个人的工作能力，同时让领导看到你真正的实力。
其次，会做人就是代表着要维护个人在职场的人际关系。无论是对上级也好，还是对同事也罢，他们都是你人际关系中的一分子，当你与他们之间的关系维护得越好，则就说明你越是容易受到他们的喜欢。
所以，做领导喜欢的员工，要懂得谨言慎行，乐于助人等等，这些都是你维护人际关系的技巧。
我相信，当你意识到这两点后，同时能够刻意地去针对性做提升，我想得到领导的喜欢也不过是时间的问题而已。总有一天，领导会发现你的闪光点，到时你的职场之路，我相信也会是越走越宽的，所以，加油吧！
有些员工性格内敛，喜欢低头做事，一个任务交待给他，即使遇到困难也是自己一个人去钻研，等领导明天要这个工作结果的时候，却迟迟交不上，会严重影响工作进度。
前段时间，朋友公司就招来一个实习生，就是这种不会与人沟通的性格。领导也主动找他谈过话，而且直接给他明说，你不会的东西，我手把手教给你，一遍教不会，我教给你两边，但你这样自己埋头做事，不理会大家，延误大家项目的进度，这样我是不允许的。
几次之后，朋友忍无可忍，只能选择让他离职。在职场上，领导喜欢员工把以下几点做好：
（1）善于沟通。它是职场上特别重要的一项技能，比如领导提前布置任务了，要问清楚领导这件事的进度是怎样的，应该怎么做才最合适，先列出大致的步骤，跟领导沟通是否可行。
（2）善于管理时间，把握时间节点。做一件事或者管理一个项目，最关键的就是时间节点。比如，这件事需要什么时候教给领导，才不会延缓项目进度。对时间节点的掌握是特别重要的。
（3）善于反思。反思复盘是一个人进步最快的一种方式。做完一件事之后，可以反思一下这件事有没有需要改进的地方，怎样才可以做到最好。
职场上有一些技能是通用的，不管你在哪家公司，那个行业，都可能会用到，如果这几点能做好，领导也会喜欢这样的员工。