企业如何做好人事管理之考勤管理？

Question

企业如何做好人事管理之考勤管理？

Answer 1

一、制定完善的考勤管理办法。员工的考勤问题不容忽视，可采用人性化+严格双模式的管理办法进行。让员工能积极自主地进行考勤，有利于公司的工作氛围良好养成。

二、选择一款合适的考勤工具。市面上考勤设备、考勤软件多种多样，选择一套完善的考勤系统尤为重要，现在很多企业会选择人脸识别考勤、蓝牙考勤、二维码考勤、指纹考勤等等。

（1）人脸识别考勤

立方AI人脸识别系统基于生物识别技术，涵盖人脸门禁、人脸访客等多重功能，人脸识别系统与闸机通道的结合被广泛应用于写字楼、园区、机场、火车站等，未来还将开辟更多可能。

采用人的脸部特征来完成身份核验，避免人体与机器的直接接触；人脸机识别速度少于0.5s/人；采用动态近红外防伪双摄，彻底解决照片、视频等欺骗问题；识别精确度高，速度快，人脸验证准确率高达99%，识别速度少于0.5秒/人；适用于多种场景，例如强光/弱光/复杂光线等场景，提高准确率。

（2）蓝牙考勤

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（3）二维码考勤

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Answer 2

1、编写清晰的考勤制度
一份清晰和明确的企业考勤制度是考勤工作中必不可少的。倘若你来到一家初创公司，公司制度还处于不完善的阶段，那么这个时候，你很有必要结合公司的实际情况，亲自编写一份合适的考勤制度，这能够让今后的考勤工作更好地落地。

倘若你来到的公司，已经拥有完善的考勤制度，那非常幸运，你只要按照制度，严格地执行和落地即可。要知道，将这些考勤规则用书面的形式告知员工，是有效避免他们以“不知道”的借口来摆脱考勤规则的绝好办法。当然，这份制度除了清晰的“规则”以外，还应该包含有效的奖惩方案。
2、选择合适的考勤工具
显然，一个好的考勤工具可以帮助我们精准地记录员工的出勤情况。如果企业内部存在多种不同的出勤制度，那么应该挑选一款能够提供灵活设置的考勤工具，以适应不同岗位的考勤需求。再者，考勤数据应该做到管理者可以实时掌握，这样的考勤才能对员工起到及时的监督和警惕作用。

另一方面，于HR而言，考勤工具还可以帮助我们快速地统计员工的考勤记录，用以每月与员工核实情况，核算工资。目前，国内企业最为常用的考勤工具有钉钉、企业微信、道一云HR等。3、及时关怀员工状态
考勤数据可以实时反应员工的工作状态，正如开篇所说的，我们不是为了考勤而做考勤，而是为了保持或者提高员工的出勤率，那么为了做到这一点，HR应该善于通过考勤数据来察觉员工的变化：如近期频繁迟到的员工，是通勤的距离变远了，还是上班的积极性下降了？突然频繁请假的员工，是否在个人或者家庭方面出现什么状况？这一些都需要我们积极地寻找员工沟通，以及时地了解其真实原因，并为员工提供有效的帮助。
4、保持顺畅的反馈渠道
在严格执行考勤机制的同时，我们依然要广泛地听取员工的声音。一是为了应对上面提到的一点，当员工遇到了家里的变故等不可抗逆的因素时，保持开放的沟通状态，可以让员工更主动地反馈情况，此时公司也应该给予适当的包容，让员工感受到企业的温暖。二是为了制度可以更完善，员工比HR更清楚了解自身岗位的实际情况，听取员工的建议，可以便于我们不断完善考勤制度。本回答被网友采纳

Answer 3

考勤管理需要做好，首先是需要有考勤制度和日常办公室管理制度，薪资组成部分可以加入全勤奖励，刺激大家的积极性，同时办公室做好日常在岗监督，规范离岗时间申报，如果是销售岗位直接设定上下班卡，以每日工作日报总结当天工作事项即可

Answer 4

考勤虽然看起来只是一件小事，但对企业来说却有着深远的意义。
喔趣智能人性化的考勤管理方式对企业进行管理，具有手工考勤管理和指纹考勤机管理无法比拟的优点。