《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”而《劳动合同法》第十条第三款又规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”那么，用人单位与劳动者在用工前签订了劳动合同（均已在合同文本上签字盖章），根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同已生效，但因还未用工，根据《劳动合同法》第十条第三款，劳动关系又属于尚未建立，这就成了“劳动合同已经生效，而劳动关系却尚未建立”的麻烦境地。劳动合同已经生效，即对用人单位与劳动者双方均已发生法律约束力，但未开始用工，劳动关系尚未建立，用人单位与劳动者还不存在劳动关系，双方又都不必受劳动关系的约束。这《劳动合同法》规定得真的硬是让人感到莫名其妙，劳动合同的生效与劳动关系的建立到底是一种什么关系？请法律专家给予解答一下，谢谢！