不做企业文化的坏处有哪些

Question

如题所述

Answer 1

最显著的坏处就是企业的内耗严重，要么人心涣散，公司效益好的时候还可以看在钱的份上暂时忍耐，一旦有更好的去处，立马飞了；要么“山头”林立，各个派别你争我斗，只有小团体，没有公司，怎么理解呢？比如说在一家公司a经理是A副总提拔的，那么即使他调到B副总“麾下”，也可能是A副总的“间谍”，这个时候他们眼里只有小团体的利益，早忘了整个公司的利益。
另外影响比较长远也容易忽视的是企业没有知识传承体系，就象上面所述，人一旦飞了，是一般员工还好说，若是懂得核心技术的员工，公司将蒙受巨大损失，因为重新积累核心知识需要很长时间及合适的人，我见过比较普遍的现象是很多公司员工刚离职后的三个月往往接到原公司的求救电话，内容从一份文件在哪里存储到合同如何签署，五花八门，遇到好心的员工还好说，遇到刺头，公司只有自认倒霉了，有时候可能会承受巨额费用，这种例子屡见不鲜。
综上所述，可以看出没有先进的企业文化，企业的持续经营就没有保证，没等形势来逼人，就自废“武功”了，很多企业的倒闭、破产可能是没有办法的，因为行业形势严峻，或者整个社会的政治、经济环境恶化，象伊拉克、阿富汗的企业，但更多的企业是“自杀”的。

Answer 2

企业文化对于一个企业来说就像是灵魂一样，人如果没有来灵魂，人就变成来行尸走肉，企业要是没了灵魂就等同于不会前进只会后退

企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。其实企业文化就是一个公司的精神食粮，企业文化我们的一个作风，一个动力，一个目标而不仅仅是一个口号，企业文化也使员工之间更加的团集与友爱。

如果没有企业文化那就好像一条没有帆的船，随风而行，没有目标，没有斗志，这样的公司也是不可能在这竞争激烈的市场上存活下来的，没有动力，没有势气怎么去求生存求发展呢？本回答被提问者采纳

Answer 3

企业文化业就是企业的价值观，统一的企业文化可以使企业内部形成统一的价值观，在统一价值观引领和要求下，企业成员进而形成统一、明确的工作标准，在统一、明确的标准下，采取一系列的行动，从而达成企业的发展目标和企业使命。
同样，统一有效企业文化的缺失，自然会使企业成员没有统一的做事标准，从而在工作中或者各自为政，或者无所适从，显然是不利于工作开展和目标达成的。
再则，企业文化也是企业形象树立和宣传的关键载体和重要手段，文化缺失将限制企业影响力的扩大与发挥，对企业在市场上的竞争力也有直接的损害。
第三，企业文化是保障企业持续健康发展的基石。俗话说“铁打的营盘流水的兵”，随着新人的不断加入，带有明显个体特点的价值观和行为习惯也会进入企业，如果没有统一有效的企业文化，企业原有的做事标准和做事风格会被淡化，甚至被逐步稀释后发生改变，从而使企业丧失原有的核心竞争力。这也是很多“明星”企业成为“流星”企业的原因。