为什么民营企业不按劳动法执行

在我国劳动法规定,和同工的试用期为一个月,而在我国的民营企业中,有很多还是三个月到六个月,为什么他们不按国家规定执行,而且还无人过问?

推荐答案推荐于2017-09-18

　　因为企业为了规避法律,节约成本,冒险违法。但我国境内的所有企业都要执行劳动法规，比如试用期可以是1个月、2个月、3个月等，但最长不超过6个月。依据劳动合同法第9条：劳动合同期限为3~12月的，试用期不超过1个月；劳动合同期限为1~3年的，试用期不超过2个月；劳动合同期限3年以上的，试用期不超过6个月。

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第1个回答 2014-01-22

中国境内的所有企业都要执行劳动法规，试用期可以是1个月、2个月、3个月等，但最长不超过6个月。依据劳动合同法第9条：劳动合同期限为3~12月的，试用期不超过1个月；劳动合同期限为1~3年的，试用期不超过2个月；劳动合同期限3年以上的，试用期不超过6个月。你说的情况要看你的劳动合同期限是多长，才能确定试用期是否妥当。本回答被网友采纳

第2个回答 2014-01-22

民不告官不纠的道理你明白吗?只是你们没有去告,所以没有人管!

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为什么民营企业不按劳动法执行答：因为企业为了规避法律,节约成本,冒险违法。但我国境内的所有企业都要执行劳动法规，比如试用期可以是1个月、2个月、3个月等，但最长不超过6个月。依据劳动合同法第9条：劳动合同期限为3~12月的，试用期不超过1个月；劳动合同期限为1~3年的，试用期不超过2个月；劳动合同期限3年以上的，试用期不...

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