我是施工企业的，学的土木工程，想转行人力资源

Question

各位大大你们好，我是学土木工程的，毕业的学校还算不错吧，现在在施工企业干了一段时间，想离开这个行业，颠沛流离的生活和寥寥无几的收入让我对施工企业失去了信心。现在想转行人力资源。
我也是一直在投简历，可是基本上没有回信，我想知道，像我这样非专业出身的，是不是一定要去考个助理人力资源管理师的证书呢？我说的“一定”是起到一个敲门砖的作用，至少让企业觉得我有一些专业知识。我知道现在不是持证上岗。
现在我的问题是没有企业肯给我一个机会展示我的能力，我个人能力不差，在施工单位和领导和同事关系也很融洽，领导也很重用我。我的英语也不错，口语也很好，就缺一个敲门砖。
大家帮帮忙。
aixihua，谢谢你，不过我们领导不会让我转行的，因为我这个位置还算比较重要，现在单位也缺人手，所以转作人力估计是不会让的。就像你说的，中国的人力资源这里起步比较晚，可能重视程度还不够，不过在将来应该会逐步的重视起来的，所以才想干这行的。

Answer 1

假如你是真的不喜欢土木工程，对它已是深恶痛绝，那么可以考虑转行，否则建议还是呆在施工单位比较好，这两年施工企业发财机会很多，在今后20年内这种趋势不会改变，因为我们国家基础设施薄弱，20年内会完全靠投入基础设施来拉动经济的。不知道你在施工单位呆了多久？如果只是几个月，那你的认识还太浅，你在一个行业没有三年的经历，就不要轻易开口说了解，特别是你刚踏入社会，这个行业的潜规则还不是很清楚，真正懂了你就会“爱”上的。据我的了解这个行业钱如潮水，有些人不是怕钱少而是怕钱多，因为你不知道明天谁又会通知你去领钱。
当然，你真的想做HR，也不是没有办法，不过你要想好了，可能一辈子就呆在清水衙门了，下定决心了，你的专业对于学习HR知识来说反而是一个有利因素，土木工程对于结构、系统、组织概念上很清楚，至少在HR的宏观概念上会很容易，而发端于西方的管理思想，最初的借鉴是来自于机械和土木工程，你原有的抽象思维训练会一下子抓住核心，国内比较有水平的管理专家很多都是学理工科出身的。那么你最担心的敲门砖到哪里去找呢？最好先从小公司的人力资源岗位做起，比如培训、招聘、绩效，不要一来就盯着经理、主管的岗位，那你永远没有机会，先从一名普通的HR员工做起，三年以后换一家大一点的公司，直接应聘经理，至少做5年。以后怎么发展，就看你自个了。

Answer 2

我和你的情况刚好相反,学人力资源却在施工单位工作(中水十二局),你想做人力资源工作,要看做什麽档次的HR了.就我国企业现阶段的人力资源相关工作来说都不怎么被看重,因为人力资源在我们国家起步完,相当多的人力资源专家也是~~~~~~~,本人学历也算较高的了(一本毕业)但是从学校到单位就没遇到一个真正懂人力资源的老师,学者.特别是在企业,所有搞人力资源的都是一群什么都不知道的人,只知道天天的搞文件工作,算算保险,工资.但如果能进入外资企业搞人力资源工作那就不同了,可以接触到很多人力资源的技术工作(我国企业没有的,那些老资格站着位子不让的搞不出来的),一旦学成归来你可能就是我国人力资源这方面的权威了.不过学历要求很高,至少一流大学研究生才能进去.所以我觉得你有时间的话,可以考个管理学方面的研究生,我也正在努力中.~~~~我们国家的人力资源现阶段就是一个空壳,仅仅只有这个名字而已(老人不会,新人学不到) 如果只是想从事这方面的低级的工作就比如上面所说,算算工资什么的,你什么都不用考,就直接给领导说要转人力资源,我想你们领导会同意的,因为那什么技能都不需要,你只是个工具

Answer 3

在准备转行的时候，首先，我们要想的是，自己适合吗？

职业规划大师陈功认为，只有最适合自己的职业，才能够让你：

最大的工作满足感
最快的进步和发展
最久远的职业生涯
最高的职业成就感

那么什么样的职业才能达到这种效果呢。答案是能够发挥自己的天赋和优势和职业。用心理学大师马斯洛的话说，就是达到一种自我实现。能够把你的潜能和天赋充分发挥出来，让你自己成为你应该成为的那个人。

如果答案是肯定的，你适合从事人事的工作。那接下来我们再考虑

该如何转呢？
转行是有诀窍的，有门道的，如果你能掌握，你就可以成功。

一般来说，我们转行通常有三种情况：
一是转换一个行业，比如从服装行业转到房地产行业
二是转换一个岗位，比如以前在房地产公司做销售，现在改成做人事
三是既转换行业又转换岗位，比如以前在服装行业做人事，现在到房地产行业做销售。
哪种情况最难，毫无疑问第三种；哪种情况最简单，也许是第一种；但是哪种转行会成功呢？哪种转行会对你将来的发展有帮助呢？
……

更过内容可以看看职业规划中国网的两篇文章《转行真的很难吗》《转行有什么门道》。

Answer 4

看了你的表述，觉得你是一个很有闯劲的人，敢于挑战自己，突破自己，这一点很可贵，也将是你事业成功的重要基础。我是学人力资源的，做人力资源工作已经五年了，你的心情我理解，我的建议是：
术业有专攻，建议你还是立足本职，既然你的领导重用你，为什么不努力奋斗，在自己的领域打出一片天地呢，因为你的领导已经给你提供了平台。一位好的领导将是你事业成功的指路明灯，他会时刻提醒你，修正你的方向。就算你做了人力资源，遇到一位并不看好你的领导，你觉得自己会走多远呢？我想大的道路你知道的并不比我少，或者比我懂得的更多，一个人能够取得成功，并不是要克服所有的缺点，而是善于发挥自己的优势。