第1个回答 2010-04-28
口头说明没有用,记住一定要有合同,并约定工作内容,包括你的待遇与薪资提升标准等。
现在很多单位都会忽悠员工,并钻政策的漏洞。
富士康属于电子加工企业,员工流动性相对高。所以作为试用期的员工一定要明确自己的权利于义务。
对于试用期转正的问题,一定要保留公司给于自己的书面承诺单据。
同时要了解一样《劳动合同法》相关内容条款。
不要被企业忽悠。
按《劳动合同法》规定,劳动者试用期内的工资不得低于转正后工资的80%。
按这个标准计算,你就可以知道自己转正工资了。
当然,如果富士康能给你书面承诺文件,证实如你所说的转正后的待遇标准。那么,我想你可以相信!