关于富士康试用期转正工资问题？

Question

请问面试的时候说好转正加300或者500或者800，如果有职能岗位的话加职能工资，这个到转正后能算数吗？一般转正后的工资怎么算？

Answer 1

给LZ吐露一个秘密：富士康的工资视学历和经验来划分工资级距，也就是我们常说的工资高低，不知你是属于哪种？再者，你所说的这个只能岗位是否就是管理职？如果是的话，会有管理职补贴（300+），转正后的工资加给水平要视你的能力与上级主管给予的评价来定，一般来讲会有300-500的涨幅。

Answer 2

口头说明没有用，记住一定要有合同，并约定工作内容，包括你的待遇与薪资提升标准等。
现在很多单位都会忽悠员工，并钻政策的漏洞。
富士康属于电子加工企业，员工流动性相对高。所以作为试用期的员工一定要明确自己的权利于义务。
对于试用期转正的问题，一定要保留公司给于自己的书面承诺单据。
同时要了解一样《劳动合同法》相关内容条款。
不要被企业忽悠。

按《劳动合同法》规定，劳动者试用期内的工资不得低于转正后工资的80%。
按这个标准计算，你就可以知道自己转正工资了。
当然，如果富士康能给你书面承诺文件，证实如你所说的转正后的待遇标准。那么，我想你可以相信！