88问答网
所有问题
民营企业500强没有一金吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-07-09
有。根据查询《中华人民共和国社会保险法》得知，用人单位不管是国企还是私企只要是产生了劳动关系，用人单位就需要缴纳五险一金等社会保险，因此有一金。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
当前网址：
http://88.wendadaohang.com/zd/MS1tBBcBgg1KcSSt1V.html
相似回答
中国
民营企业500强
含金量高吗
答：
我的看法是，中国
民营企业500强
含金量是属于比较高的，之所以它的含金量比较高，是因为它能够进入中国民营企业的500强，这是许多企业都达不到的，所以说含金量比较高
在世界
五百强公司
上班是一种
什么
体验?
答：
整体来说
五百强
公司的待遇都不会太差，我待过2家
500强
外企，第一家制造业的500强薪酬上会较低，但跟国内同行业小型制造企业比还是有优势，另一家待遇在行业算平均偏上，比
民营企业
高出不少。福利上比较完善，基本的双休，年假，加班费，奖金等等都不会很寒酸。能够成为五百强，公司的盈利能力是毋庸置...
中国
民营企业500强
值得去吗
答：
值得。中国民营企业500强含金量是属于比较高的
，中国民营企业500强是由中华全国工商业联合会通过对上规模民营企业调研基础上产生的，调研对象为年营业收入总额在一定规模以上的民营企业。这是许多企业都达不到的，所以说含金量比较高。
世界
500强企业
中,工资最低的能有多少?对此你怎么看?
答：
既然是世界
500强
，在用人方面，肯定
有一
套薪资待遇方案，例如月薪，年薪，底薪，季度奖，年终奖，全勤奖，绩效考核，工龄补助，业绩奖励等等。既然是世界500强，其工资待遇肯定比
民营企业
高，特别是员工研发奖励，员工福利待遇。其待遇也与岗位不同而定位不同。一般研发人员年薪几百万到千万，销售人员和研发...
公司没有
五险
一金
正常吗
答：
太正常了,尤其是
民营企业
,具体说说五险
一金
吧,这是国家政策,但执行力不够,职工权益受到损害也没办法,法制国家,执法不严,国情,我们只能接受,要是严格的话,中国就不叫中国了!好了,先给你答案“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。
有的
公司
只给员工交“五险”却不交“
一金
”呢,为什么呢?
答：
住房公积金具有强制性，
企业
不缴纳住房公积金是属于违反《住房公积金管理条例》操作，很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险
一金
，这会面临一些风险。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按有...
为什么
民营企业500强
里有些收入和中国500强的收入不一致?
答：
民营企业500强
是从民营企业中评定出来的它不含国企；中国500强是从国企和民企中评定出来的它含国企和民企。两种评定方法，口径也不一至，故总的收入不一至。
国企聘用在岗员工,只有五险,
没有一金
,合理吗?
答：
不合理的，现在私企，都是交五险一金了。待遇非常好。如果国企聘用在岗员工，只交五险，却
没有一金
，那和私企没有什么区别了。大家对国企，就没有那么期盼了。如果国企想留住员工，还是需要交一金的。在国企上班，第一是工作稳定，第二那就是待遇比较好。
大家正在搜
民营企业500强全部名单
国内民营企业500强排行
胡润民营企业500强名单
上海民营企业500强
中国民营企业100强
四川民营企业100强
湖南民营企业100强
河北民营企业100强
广东民营企业100强