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试用期公司提前三天告知就可以辞退吗
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推荐答案 2023-10-08
可以。根据查询《劳动合同法》第三十七条显示,劳动者在试用期内提前三日告知用人单位,可以解除劳动合同并辞退。但是用人单位不得在试用期内随意解除劳动合同,只有当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时,用人单位才可以解除劳动合同。
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试用期公司辞退
员工需要
提前
多久通知
答:
法律分析:需要提前三天通知
。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。法律依据:《劳动合同法》第二十一条:在试用期中,除...
公司试用期辞退
员工需要
提前
几天
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几天通知员工
答:
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试用期公司提前三天告知就可以辞退吗
答:
法律分析:试用期内
辞退
员工不需要
提前三天
通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以
解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
试用期辞退
需要
提前
几天通知员工
答:
法律分析:1、试用期内辞退员工不需要
提前三天
通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。2、没有证据证明员工不符合录用条件的,用人单位不得
辞退试用期
内的员工。要看是什么原因解除劳动合同。3、有下列情形之一的,
用人单位提前
三十日以书面形式通知劳动者...
试用期
内
提前
几天通知
用人单位可以
解除合同
答:
一、
试用期
内提前几天通知
用人单位可以
解除合同1、试用期内
提前三天
通知用人单位可以解除合同。不需事先
告知用人单位
,辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十...
试用期辞退
需要
提前
几天?
答:
试用期提前三天辞退
。法律依据:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三日
通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的,
用人单位可以
随时辞退,不需要提前通知。为遏制部分用人单位恶意使用试用期,劳动合同...
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