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关于面试偏差的说法,错误的是()
A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息
B.当企业急于用人时,考官对应聘者的评价往往比较低
C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格
D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高
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推荐答案 2023-04-30
【答案】:B
本题考查面试偏差。应聘者顺序:主考官对先进入面试的应聘者比较严格。非语言行为:应聘者的着装、表情、动作等都会影响考官的判断。雇用压力:招聘的急迫程度对面谈质量存在重要影响,当任务完成非常急迫时,考官对应聘者的评价往往比较高。那些在面谈中做出更多的眼睛交流、头部运动、微笑等非语言行为的应聘者得到的主试评价要好一些。负面印象加重倾向:易根据之前获得的负面信息得到结论。一般而言,负面信息对人所产生的影响大过正面信息对人所产生的影响,对人的印象从好变坏比较容易,而从坏变好却比较难。
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下列
关于面试的说法,错误的是( )
。
答:
也就是说,
通过面试所做出的甄选决策很可能是不正确的
。这是因为无论如何,面试结果都是面试考官个人或面试考官小组通过主观判断得出的,而人的主观判断会受到多方面因素的影响,所以判断出现偏差的可能性很大。
关于
投标
偏差
及其处理
的说法,错误的是()
答:
【答案】:B 评标委员会应当书面要求存在细微偏差的投标单位在评标结束前予以补正
。拒不补正的,在详细评审时可以对细微偏差作不利于该投标单位的量化,量化标准应在招标文件中规定。故选项B错误。
以下不属于
面试
特点
的是( )
答:
【答案】:D
面试
法特点是简便快捷,容易操作、但也容易出现
偏差
。D
说法错误
。
...应聘者的外貌作出了取舍决定,这种
面试偏差
属于
( )
。
答:
【答案】:D 第一印象效应
,即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉,或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历对面试结果做出判断,而且即使延长面试时间也无济于事。研究发现有些招聘者在开始之前就已经根据应聘者的外貌对该应聘者的取舍作出了决定。
...了考官对面试结果的判断,则这种
面试偏差
称为
( )
。
答:
【答案】:A 作为主要
面试偏差
之一,非语言行为造成的
错误是
指应聘者的着装、表情、动作等非言语行为都有可能影响考官的判断。
关于
投资
偏差
分析
的说法
中
,错误的是( )
。
答:
【答案】:B 局部
偏差的
工程内容及其原因一般都比较明确,分析结果也就比较可靠,而累计偏差所涉及的工程内容较多、范围较大,且原因也较复杂,因而累计偏差分析必须以局部偏差分析的结果为基础进行综合分析,其结果更能显示规律性,对投资控制在较大范围内具有指导作用。绝对偏差的结果比较直观,其作用主要是...
在实践中
,面试
考官会不自觉地过分强调某些方面而忽视另外一些方面,结果...
答:
【答案】:C 本题考查权重
错
置。作为主要
面试偏差
之一,权重错置是指面试考官会不自觉地过分强调某些方面而忽视另外一些方面,结果导致录用决策的偏差。
...有可能对面试考官的判断造成影响,这种
面试偏差
称为
()
。
答:
【答案】:A 选项B,负面印象加重倾向是指在面谈开始之前获得的有关应聘者的负面信息更容易引导招聘者提前得出结论;选项C,对比效应是指面试者相对于前一位应聘者的表现来评价目前正在接受
面试的
申请者的倾向;选项D,最初印象倾向,也称为“第一印象倾向”或“首因效应”。是指即面试者根据开始几分钟...
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