随着社会经济和科学技术日新月异的进步，吸引人才对促进我市经济发展和社会进步有着源头活水的重要作用。如果让我来落实这一政策，我会重点做好以下几方面。
第一，认真调研准备，保证政策制定的可行性。一方面对比其他城市，学习优势保留个性。我会通过网络查询、与其他城市人社部门交谈向已经开展人才补贴的城市学习，吸取成功经验，对比他们对人才的区分标准和补贴力度，根据我市的实际情况保留个性化差异，避免完全跟其他城市一样而失去对人才的吸引力。另一方面，抽样调查不同人才的需求，拟定补贴标准。通过在高校发放问卷的方式咨询即将离校的毕业生对补贴标准的意见。走访并与各行业的技术精英，专家学者等开展座谈，了解他们对来我市希望获得的补贴内容。根据调查结果，联合本地人社部门、财政部门及用人企业和高校召开联席会议，分析整理搜集到的资料，确定人才补贴标准，汇报领导审批。
第二，大力宣传推广，保证政策落实的科学性。采用线下、线上、专访三合一的方式进行。线上以政府发文、新闻报道和视频讲解等形式，在官方网站，微博和微信公众号上进行宣传，发起热门讨论话题，吸引网友关注传播，将信息最大规模的扩散。线下联合人社部门及用人单位在各大高校和人才市场，开展人才招聘会，现场讲解我市吸引人才的政策及补贴标准，比如本科生落户就业补贴3万元，硕士生补贴5万元等，吸引人才到我市就业。专访本地优秀人才，向科研院校发放邀请等方式，对有特殊技能的专家学者及创新型企业家等高级人才邀请洽谈，协商补贴标准及项目，如住房安排，子女就学，配偶就业及研发经费，税收优惠和职称晋级等补贴政策，提高我市对高级人才的吸引力。
第三，积极反思完善，保证政策执行的长效性。对有意向来我市发展的人才，询问其后续的需求，进而统筹考虑，满足跟进。对于放弃来我市的人才，也要调查原因，了解我们政策的不足，及时改进。并定期将人才补贴政策的落实情况、修改意见和实施效果汇报领导，让领导能够全面统筹规划该政策，并根据领导的指导意见，将政策不断优化，保证政策的可持续性。
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