“铁打的营盘流水的兵”，这些在一些公司是比较常见的，因为公司需要融入新鲜血液，员工也想要去寻找更适合自己的工作。总之都是为了自己考虑，但是员工离开公司并不是一件很简单的事儿，有时候需要面对一些险境，比如一些员工可能会出于不满，或者自己的未来考虑而进行报复。那么领导害怕员工怎么报复呢？下面我就给大家简单列几条：
第一种报复方式就是带走人脉，我们知道在销售行业，人脉决定是客源，决定企业的经营成败，所以一些公司在员工辞职时都会要求员工把以前的客户资料给留下，要么交给领导，要么交接给接替这个岗位的其他员工。但是有的员工做的就比较绝了，人脉一个不留全部带走。我一个做外贸的朋友，她们的部门经理就是这种人，因为都是外国的顾客，联系方式也比较少，所以这个人一离开，他们公司半个月做成的单子不到5个。当时他们的老板真的要气炸了，而那个经理之所以辞职还带走客源，是因为他也准备开一家这样的公司，所以说这种报复真的挺可怕的。
第二种报复方式是员工带走不可复制的资料和作品，这种情况多发生在设计行业，比如有的人是做设计的，辞职后如果把自己做过的东西带走了，而公司又没有任何备份，那么公司可能就要重新做，就相当于一份工作他们需要付出两份工资，所以这些领导是绝对不愿意的。因此我高中同学的老板就比较“明智了”，提前用硬盘拷贝了我同学电脑里做的东西。但是这种做法还是挺伤人的，因为我同学一没说要辞职，二是他在这工作，公司没有配备电脑，他一直用的自己的笔记本电脑，老板直接把人家私人电脑上的东西悄悄拷走，想想都觉得委屈。所以我想正是因为这种领导的存在，才让一些员工起了报复心理吧。
第三种报复方式应该就是员工揭露这些公司的一些不恰当行为，影响公司“信誉”吧。因为的确存在一些公司经营不是很正规。就拿我曾经工作过的销售门票的公司来说吧，明明应聘的是编辑，结果却让我去给公司做公关，我一搜公司全部都是黑料，而且这并不是人家故意黑他，而是他本来就做的不对，所以我很快就辞职了，辞职后我就警告我周边的朋友千万不要去这种非官方的地方购买门票，不然钱肯定就打水漂了。
最后想说的是，一些员工对原来的公司进行“报复”可能是出于一些私心，但是如果公司自身本来就有问题即使员工不报复也会很快就关门的，所以做个好领导，经营个好公司。
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