员工就餐补贴方案有：现金补贴、集体用餐、预订配送的方式。
1、现金补贴：企业可以设立一种现金补贴的制度，让员工可以根据自己的口味和需求在指定的餐厅或者超市自行消费。这种方式不仅可以满足员工的个人喜好，也可以提高员工的满意度，因为他们可以在自己的工作之余享受到更多的福利。
2、集体用餐：企业可以与餐厅或者食堂进行合作，为员工提供美味的餐食。这种方式可以保障员工的餐饮需求，同时也可以让员工在工作之余享受到美食的乐趣。此外，集体用餐的方式也可以增强员工之间的交流和团队精神，从而提高整个团队的凝聚力。
3、预订配送的方式：企业可以与外卖平台或者餐厅进行合作，为员工提供便捷、快速的配送服务。这种方式可以节省员工的时间，让他们可以在工作之余更加轻松地享受到美食。此外，预订配送的方式也可以让员工有更多的选择，他们可以根据自己的口味和需求选择不同的菜品。
员工餐补的作用：
1、提高员工工作效率：员工在享受员工餐补的同时，可以减少午餐或晚餐的外出时间，从而提高工作效率和工作质量。
2、减少企业成本压力：如果员工自带午餐或晚餐，企业的餐食支出将相应减少，这可以降低企业的成本压力和负担。
3、增强员工归属感：员工餐补可以增加员工对企业的归属感和忠诚度，促进员工之间的交流和合作，从而提高企业的生产力和竞争力。
4、改善员工生活状态：员工餐补可以为员工提供更加便捷、舒适的用餐环境，改善员工的生活状态，从而提高员工的幸福感和满意度。
根据现今各企业状况，目前企业餐饮存在四大难以解决的痛点问题：
1. 数字化程度低，管理难度大
目前市场上普遍缺少对员工餐饮的管理工具，导致企业餐管长期存在管控支出难度大、支出不透明、餐费居高不下等问题；
2. 报销效率低，合规风险大
企业餐饮报销合规风险大，审核流程繁琐，票据真实性难核实、报销效率低，使得餐饮报销的尺度难以把控；
3. 餐饮问题多，员工体验感差
统一的企业餐饮难以满足员工多样化的饮食需求，多样化的供应商又极大浪费了企业的管理资源；
4. 商户选择少，用餐不便捷
在企业统一用餐场景中，员工能选择的用餐环境较少，餐厅品质参差不齐，缺乏保障。
基于以上这些问题，我们摒弃以往餐饮服务平台专注打造“信息化餐厅”的解决方案，另辟蹊径，从企业管理、预算等角度出发，全方位整合外卖订餐、到店堂食、线上生鲜、连锁便利店、食品商场、机场/高铁餐饮(含安检内)、企业食堂等多场景餐饮资源，覆盖全种类饮食类型，满足企业员工在活动、培训、加班、差旅、团建、会议以及日常工作餐等诸多场景下的用餐需求，切实从为员工创造福利的角度出发，最大程度满足员工的满足感、幸福感。
除此之外，企业用餐解决方案贯彻全程数字化管控，与传统企业用餐方式相比，具备三方面的显著优势：
1. 福利费控一体化
采用分预算管控模式，进一步控本降本，高度流程化的合规操作，从源头帮助企业管控风险；
2. 一站式票据结算
用餐后智能化生成账单，减少企业对账压力;自助式开票结算，赋能员工餐饮报销合规高效；
3. 员工体验全面升级
实现员工用餐付款报销全流程数字化，方式新颖，场景丰富，体验升级。
二、企业码赋能，服务覆盖全国
餐饮一直是国内消费者高频消费主要场景。近年来，国内的餐饮市场不断扩大，而在整个餐饮大市场中，企业用餐市场的增幅程度远高于普通个人餐饮需求市场。目前来看，全国餐饮市场的消费潜力还远远没达到被激活的程度，市场“蓝海”就在眼前!
目前，企业用餐方案已聚合直连20+主流餐饮服务平台，并为企业员工开拓出差旅场景下的全新工作餐模式，平台支持全国范围到店付，企业管理结算更加便捷，同时也免去了员工垫资报销的苦恼。
通过企业码渠道，企业可在全国范围内扩展了用餐场景，并通过与不同类型的餐饮品牌建立合作关系，最终发挥出“1+1>2”的服务效果。