调休制度是由中华人民共和国国务院文化和旅游部提出的。
调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班，而等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。
这一制度旨在确保员工能够获得法定节假日的休息，并在此基础上享受调整后的周末休息。自2008年起，中秋节被列为国家法定节假日。2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日。
调休旨在确保员工在繁忙的工作之余能够获得充足的休息时间，以维护员工的合法权益。同时，调休规则也有助于缓解交通、旅游等方面的压力，让员工能够更好地享受节假日。
调休规则
法定节假日调休：法定节假日是不可以调休的，但如果某个法定节假日适逢周末，那么会进行调休。例如，春节、国庆等长假期间，如果遇到周末，会按照国务院的相关规定进行调休，确保员工获得更多的休息时间。
公休日调休：在正常的工作日中，如果遇到公休日，可以进行调休。例如，某个员工在正常的工作日中休息，那么在公休日时，可以安排补休，以确保员工获得应有的休息时间。
补休安排：当员工在法定节假日或公休日加班时，用人单位需要支付三倍工资。补休是在工作日进行的，用以弥补员工在节假日或公休日加班的时间。
以上内容参考百度百科-调休
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