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中国人寿为什么总招人
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推荐答案 2023-11-12
业务需求,人员流动性。
1、业务需求:作为一家大型保险公司,中国人寿的业务范围广泛,涉及保险、投资、银行等多个领域。随着业务的发展,公司需要不断招聘人才来满足市场需求和业务拓展的需要。
2、人员流动性:保险行业的特点决定了人员流动性较大,包括员工跳槽、离职等情况。因此,为了保持业务的稳定性和连续性,中国人寿需要不断招聘新人来填补人员流失后的空缺。
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中国人寿为什么总招人
答:
业务需求、人员流动大
。1、业务需求:保险市场的迅速发展,中国人寿的业务需求也在快速增长,为了满足客户对保险产品和服务的需求,需要不断招聘新员工,以增加业务拓展和服务能力。2、人员流动大:因为有业绩就没有收入,所以业务人员流动率较高,需要不断补充人员。
中国人寿为什么总招人
答:
业务快速发展、人员流动。1、业务快速发展:中国人寿是一家业务规模庞大的保险公司
,随着中国保险市场的迅速发展,公司的
业务需求
也在快速增长。2、人员流动:企业中员工流动是正常现象,包括离职、调岗、晋升等。
中国人寿为什么总招人
答:
1、业务需求:作为一家大型保险公司
,中国人寿的业务范围广泛,涉及保险、投资、银行等多个领域。随着业务的发展,公司需要不断招聘人才来满足市场需求和业务拓展的需要。2、
人员流动性
:保险行业的特点决定了人员流动性较大,包括员工跳槽、离职等情况。因此,
为了保持业务的稳定性和连续性
,中国人寿需要不...
中国人寿为什么总招人
答:
根据查询哔哩哔哩可得。
1、业务发展需要
。2、保险销售
人员流动性
大,工资低。3、具有竞争力的销售员层级严重。
中国人寿为什么总招人
答:
原因如下:1、中国人寿作为一家大型保险公司,中国人寿的业务范围广泛,需要更多的人员来满足市场需求和业务运营需要。2、保险行业的竞争也十分激烈,
人员流动性较大
。需要不断招聘新人来填补人员流失的空缺。
中国人寿为什么总招人
答:
注重人才的引进和培养。
中国人寿
秉承着“以人为本”的理念,一直注重人才的引进和培养,
总是招人
。目的是为了不断提升员工的综合素质和专业技能,为员工提供广阔的发展空间和良好的职业发展平台。中国人寿是中国最大的保险公司之一,也是世界上最大的保险公司之一。
中国人寿为什么
一直在招hr
答:
该人寿一直
招人
的原因如下:1、
中国人寿
目前的代理人还是处于紧缺的状态,保险公司很难留住员工,如果拉不到保险在保险公司是很难活下去的。2、刚进保险公司的新人,也可以进行招聘,美其名曰“创建团队、架构晋升、自主创业”,其实就是通过拉人头来发展下线。
中国人寿为啥
一直
招人
答:
因为所招的业务员越多,保费就越多。保险公司的销售渠道有代理人渠道、中介渠道、银保渠道、互联网渠道等,其中代理人渠道就是需要增加大量的业务员来建立销售网络。触达潜在的保险消费者,简言之就是所谓的人海战术,业务员越多,可能带来的保费就越多。
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