公司被人收购，之前与公司签订的所有合同还是否有效？

Question

公司是外企独资，如果被其他公司接管、收购，那么我之前与公司签订的劳动合同和海外进修服务合同还是否继续有效？如果我在其新公司接管后，不想继续签订劳动合同，那么我还需要按照之前的海外进修合同赔偿公司的培训费用吗？

Answer 1

如今，公司被接管、收购是比较常见的事了；
公司被接管多是更换了公司的股东，公司作为一个普通的民事主体也还是存在的；如此，并不影响公司的权利义务关系，其此前所享有的权利、或当负的义务均不会有任何变化；
公司被收购，公司的主体或将被注销，但公司的权利义务就归由收购者享有或履行；
综上：你与公司所签的劳动合同继续有效，至于海外进修服务合同，就要看新公司如何面对了，如果愿意继续履行，那当然有效；如果公司做解除处理，则其效力即行终止；

在新公司接管后，你如果不想继续签订劳动合同，你是否需要按照之前的海外进修合同赔偿公司的培训费用，这中间存在一定的变数，主要要看新公司对你不再签订劳动合同的态度，如果他们要挽留你，就可能向你主张培训费用赔偿的权利。

Answer 2

根据《民法通则》第四十四条第二款“企业法人分立、合并、它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”的规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。�

但是原合同与变更后的合同客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而采取协商方式！若承接单位有意续用，劳动者就无法违约单方面解除劳动合同劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。.是需要赔偿的.请注意是未能就变更劳动合同内容达成协议的。是需要赔偿的.

Answer 3

　　根据我国《民法通则》第44条第2款“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。”可知，新的公司法人会继承之前公司权利义务，之前签订的合同自然也是有效的。

Answer 4

公司合并分立，不会影响到你的劳动合同和海外进修服务合同的效力，并且该合同由合并或者分立后的公司承担。在新公司接管后，如果不想继续签订劳动合同的话，需要看你的劳动合同的具体内容，一般情形下，如果你解除劳动合同，是要承担不利后果的，目前的劳动法规定的唯一一条需要劳动者解除合同时支付的费用就是培训费。

Answer 5

广东胡律师：

有效，新公司不与你执行劳动合同，你可以要求单位支付你经济补偿金，海外进修的培训费不需要支付。