招教面试应该综合考虑多个因素，包括面试内容、面试形式、面试官的素质等。无法确定哪一个是最关键的，因为每个因素都非常重要。
招教面试是选拔优秀教育人才的重要环节，它涵盖了多个方面的考核。考察内容通常包括专业知识、教育教学能力、个人素质、应变能力等，这些内容的评估具有综合性的特点。因此，无法单独将某一因素视为绝对的关键点。
首先，面试内容至关重要。它应该紧密围绕教育教学的实际情况，考察应聘者解决实际教学问题的能力。一个好的面试内容能够准确反映应聘者的专业素养和教育教学能力，从而帮助招聘方做出正确的选择。
其次，面试形式也是影响面试效果的重要因素。面试形式应该根据招聘的岗位和实际需求来设定，可以是传统的面对面面试，也可以是远程视频面试，甚至结合笔试、实操等多种形式。合适的面试形式能够提高面试的效率和准确性。
此外，面试官的素质也至关重要。面试官的专业知识、经验、人际交往能力等因素都会影响面试的效果。一个优秀的面试官能够准确捕捉应聘者的优点和不足，为招聘方提供有价值的参考意见。
综上所述，招教面试的哪个方面最重要是一个相对的问题。每一个方面都有其独特的价值和重要性。在进行招教面试时，应该综合考虑多个因素，从而全面评估应聘者的能力和素质。无法确定一个绝对的关键点，只有在综合评估的基础上才能选拔出最合适的教育人才。