不需要计个税。
一、福利的具体内容与性质
职工福利可能包括多种类型，如节日慰问金、年终奖、住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。这些福利有的属于货币性福利，有的属于非货币性福利。货币性福利如奖金、补贴等通常会被视为工资的一部分，需要计入个税；而非货币性福利如提供的宿舍、食堂等则可能不计入个税。
二、税法规定与免税福利
根据《中华人民共和国个人所得税法》及其相关实施条例，部分职工福利属于免税项目。例如，按照国家规定发放的补贴、津贴，如独生子女补贴、托儿补助费、差旅费津贴、误餐补助等，是不计入个人所得税的。此外，一些特定的社会保险和住房公积金也是免税的。
三、税务处理与合规性
企业在计算职工薪酬和福利时，应严格按照税法规定进行。对于需要计入个税的福利，应及时、准确地进行税务处理，确保员工的个人所得税申报和缴纳符合法规要求。同时，企业也应加强内部管理和监督，避免出现因福利发放不当而导致的税务风险。
综上所述：
应付职工薪酬职工福利是否需要计个税，需要根据福利的具体内容和性质以及税法规定来判断。大部分货币性福利需要计入个人所得税，而部分特定类型的非货币性福利和补贴可能免税。企业在处理职工福利税务问题时，应严格遵守税法规定，确保合规性。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》
第二条规定：
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》
第六条规定：
个人所得税法规定的各项个人所得的范围：
（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
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