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简述麦格雷戈的X理论和Y理论。
如题所述
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推荐答案 2023-11-13
【答案】:麦格雷戈提出了两种人性假设理论:X理论和Y理论。(1)X理论是一种消极的人性理论,认为员工没有雄心大志,不喜欢工作,只要有可能就会逃避责任,为了保证工作效果必须严格监控。(2)Y理论是一种积极的人性观点,认为员工很喜欢工作,他们接受甚至主动寻求工作责任来自我激励和自我指导,把工作视为一种自然而然的活动。
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麦格雷戈的X理论与Y理论
是什么?
答:
X理论是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的人性假设理论的命名
。他针对X理论的错误假设,提出了相反的Y理论。
Y理论指将个人目标与组织目标融合的观点
,与X理论相对立。一、X理论的假设基础 员工天生不喜欢工作,只要可能,他们就会逃避工作。由于员工不喜欢工作,因此必须采取强制措施...
麦格雷戈x
,
y理论
具体内容是?
答:
麦格雷戈把这种理论称之为“Y”理论。
他认为“X”理论是一种过时的理论,只有“Y”理论才能保证管理的成功
。X理论:(1)员工天生不喜欢工作,只要可能,就会逃避工作。(2)由于员工不喜欢工作,因此必须对他们采取强制的措施或惩罚的办法,迫使他们去实现组织的目标。(3)员工只要有可能就会逃避责任,...
x
y理论
是指什么
答:
XY理论一般是指麦格雷戈提出的X理论与Y理论,这是一对完全基于两种完全相反假设的理论
。具体介绍如下:1、X理论:对人的本性作消极假设,认为人性本恶,员工没有创造性,不喜欢困难的工作,多数人必须用强制办法乃至惩罚、威胁,使他们为达到组织目标而努力。
这种理论特别重视满足职工生理及安全的需要
,同时...
简述麦格雷戈
提出
的X理论和Y理论
的主要内容。
答:
麦格雷戈提出的,
用以代替X理论的Y理论是建立在更为恰当的认识人性和人的行为动机基础上的新理论
。其要点如下:①人并不是厌恶工作,工作对人们而言,正如娱乐和休息一样自然。②控制和威胁并不是促使人们为实现组织目标而努力的惟一办法,人对自己所参与的目标完全能够实现自我指挥和自我控制。③对目标...
试
述麦格雷戈的X理论
——
Y理论
?
答:
(2) Y理论则注重于个人目标和组织目标的结合,他们会在工作中给下属更为宽泛的自由,鼓励创造性,尽量减少外部控制而鼓励自我控制,通过对工作本身挑战的满意程度来加强激励,从而帮助下属逐渐成熟起来。(3) 因此,
X理论
完全依赖对人的行为的外部控制,而Y理论则重视依靠自我控制和自我指挥。
什么是
X理论
?什么是
Y理论
?什么是Z理论
答:
X理论
认为人天生是懒惰的,不负责任,没有志向,在允许的条件下,会消极怠工,所以必须强迫他们工作。Y理论认为人是自我实现的人,工作是人们的一种需要,员工通过工作才能实现自我的价值。Z理论强调管理中的文化特性,主要由信任、微妙性和亲密性所组成。X理论与“Y理论”相对。基于“经济人”的人性假设...
什么是
X理论与Y理论
答:
X理论
是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的人性假设理论的命名。主要观点是:人类本性懒惰,厌恶工作,尽可能逃避;绝大多数人没有雄心壮志,怕负责任,宁可被领导骂; 多数人必须用强制办法乃至惩罚、威胁,使他们为达到组织目标而努力; 激励只在生理和安全需要层次上起作用; 绝...
什么是
X理论Y理论
?
答:
X理论
与我国古代的性恶论类似,认为“人之初,性本恶”。在这种理论的指导下,对消极怠工的行为采取严厉的惩罚,以权力或控制体系来保护组织本身和引导员工。二、Y理论 同样是麦格雷戈提出的,与X理论完全相反,主要内容有:1、一般人并不是天性就不喜欢工作的,大多数人愿意工作,愿意为社会,为他人作...
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