劳动局现在叫什么

Question

如题所述

Answer 1

问题一：劳动局，劳动和社会保障局，人事局，人力资源和社会保障局，社保局是一个吗，现在统称叫什么 98年以前，一直叫劳动局；
2010年以前，一直叫劳动和社会保障局；
2011年以后，劳动和社会保障局和人事局合并之后，统称为人力资源和社会保障局。
从中 央 的部级、省级的厅级、地区级的市级、县级的县级等，都是按照中央的统一部署设置的为民服务的机川。

职业资格证书，在当地的人才交流中心考试考取并获取证书；
职业技能资格证书，在当地的人力资源市场即就业服务中心培训考试获取证书。

具体事宜，请拨打本地人社部门的热线服务电话：12333

问题二：劳动局改名叫什么 人力资源和社会保障局 部分地区可能因各种原因未合并人事局和劳动保障局的话，那就是劳动和社会保障局。

问题三：劳动局到底是做什么的 以前叫人事劳动与社会保障局，现在叫人力资源与社会保障局，属于 *** 的组成部门，劳动这块的职责主要包括：统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者 *** 工作，依法查处重大案件。如果企业有违反《劳动法》或《劳动合同法》的行为，可以向该部门投诉或举报。

问题四：现在没有劳动局这个单位了吗？ 人事局和劳动局合并，现在叫人力资源和社会保障局。

问题五：劳动局是什么地方？ 过去叫劳动局，现在交人力资源和社会保障局简称人社局，处理劳动纠纷、仲裁、工伤认定等

问题六：劳动局现在的全称是什么名？ 还有企业工厂拖欠工资多长时间算是违法？ 10分 某某市劳动和社会保障局
一般晚于单位正常发工资日期就属于拖欠，但是一般需要拖欠一个月以上劳动部门才会受理

问题七：劳动局什么时候上下班？ 劳动局，现在应该叫人力资源和社会保障局，是 *** 职能部门。
你只要记住一点：所有的 *** 职能部门（当然包括你所说的劳动局），上班时间一般是周一至周五上午8：00至11：30，下午是2：00至5：00。也有的地方是上午8：30至12：00，下午2：30至5：30.
希望我的回答能对你有所帮助。

问题八：人力资源和社会保障局就是劳动局吗? 是的。就是以前的劳动局。
我有亲戚以前在劳动局工作，后面改成人力资源和社会保障局了。

问题九：劳动局具体在什么地方， 每个县级或以上 *** 机关都设有劳动部门，过去叫劳动局，现在一般叫人力资源和社会保障局。
解除劳动合同，按以下办法进行。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年储月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

问题十：劳动局和仲裁委员会是什么关系？ 现在大部分劳动局已更名为人力资源和社会保障局，该局下属设立劳动人事争议仲裁院成立了劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会接受人力资源和社会保障局的管理与指导。