和领导意见不合应该怎么处理呢？

Question

如题所述

Answer 1

您好！很高兴为您解答。当领导意见和自己的不符时，有一些有效沟通的步骤可以帮助自己解决问题。
1. 理解领导的立场： 首先，要尽量理解领导的立场，在这之前要做充分的仔细的准备，尽量了解领导的看法。
2. 沟通与探讨： 将自己的想法向领导表明，并有耐心的听取和认真回应领导的想法，做到真正的深入沟通，不断发掘新的可能性。
3. 调整自己的观点： 改变自己原有的观点，从中学习和成长，从领导的角度看问题，并尝试调整自己的观点，吸取领导提供的宝贵教训，才能更好地开拓未来的可能性。
所以，当观点不合时，可以以一种平和、沟通的方式来处理，尊重彼此之间的差异，同时想办法从中学习和吸收，从而更好的找到一种合理的解决方案。祝愿你取得更大的成功！

Answer 2

找出不合的原因；在遇到不合的问题之后，首先不是自己暗生闷气，而是应该找出不合的原因，到底问题出在哪里，这样才能知道问题的解决办法。在工作中难免会遇到一些问题或者困难，而这时不可避免的就会出现你和领导各执己见的现象，面对这种情况，我们应该持什么样的态度来解决问题，也是职场人都非常关注的一个问题。问题处理的好了，不仅会让领导对你刮目相看，还能成为你成长路上的奠基石。相反，如果问题处理的不好，那就很有可能是在自毁前程了。所以，当你也在工作中遇到和领导意见不同意的情况时，如果领导的某个指示刚说出口，你就立刻表示反对，领导一般都会产生逆反的心理。你可以等事情发展到一定程度，领导急需其他办法的时候，再提出你的意见;或者等到领导心情好的时候，再把你的想法告诉他。

不管领导对你下达什么样的命令，都要用肯定、积极的回答来作为回应的起点。

如果不同意，则判断后果是不是很严重，如果不严重，就按照领导的意见办；

如果很严重，则再私下和领导谈一次，仍不行，向领导的领导反映，仍然不行，保留意见，照领导的意见办。先理解领导的含义。当我们发现自己的意见与领导的想法有冲突时，不要试图去说服领导，而要先了解领导的意思，这样才能减少工作中可能遇到的各种风险和冲突。

站位不同会导致每个人的意见不同。我们可以尝试从领导的角度出发，看看他的意见背后是怎么样的逻辑，有时候我们常常觉得领导的意见很匪夷所思，但是当你真正从他的角度出发，你就会发现，这么做反而是最符合逻辑的。