一、要求员工日行3万步，西天取经都不带这么折腾的，人家好歹还有个白龙马骑骑。仔细观察这个工作，主要职责就是上门对企业客户进行材料审核及公司环境审核。关键问题是，不
太理解用人单位如此操作的原因究竟为何？
是为了员工的身体健康着想还是真的抠门到连一部电瓶车都舍不得给员工安排很多人都觉得这工资7-8K，好像并不是特别对得起员工付出的每天3万步。
如果是双休工作，工作
日干活就需要20天每天都要坚持3万步。
对于喜欢健身的员工来说，可能并不觉得有什么。但是对于不喜欢健身的人来说，你让人家大热天
的在外面奔走，不觉得脑壳有点问题么所以，唯比较合理的解释就是，这家公司就是在玩套路。说白了就是纯粹的为了噱头而噱头，明
面上看似是员工健康着想，实际出发就是花最少的钱干最傻的营销。
二、这也许是一种营销手段而已。
亦或者是外界获取的信息是个不完整的信息，扭曲了公司原来的意思。真实性毕竟很少有人能求
证。
亦或者是某些博主的炒作，为了话题引流。没有一个老板傻到拿百分之五十以上的时间让员工健身。
也没有一个老板傻到把所有HR都逼走，除非他只是做广告，要这个效应。
也或者是HR的文化程度和表达能力问题，造成扭曲了老板的意思。
老板都是资本家，最大的能力就是最大限度的压榨员工，所以不会存在这么傻的老板。
不过这强调的是高阶管理者别总坐在自己办公室里面，等着别人来汇报，如果这样做，那CEO真的
就是最后一个知道企业要垮的人了。
没事儿的时候就多下去走走，就在员工办公室里面乱窜都行，直接感受和收集信息，主要是用来弥
补正式汇报渠道常见的信息失真问题。
说白了，是用来搞定员工向上管理报喜不报忧，市场数据不显示真实情况，过渡原理客户不知道趋
势变化等等问题的。
这是在互联网普及之前的操作模式了，现在其实都不怎么提了，属于是上古时代试图解决信息传递
效率或者透明度的小手段。
三、日行3万步，我到目前为止，只做到过2次。那两天里其中一天是去故宫和天安门，外加奥林匹克公园；另外一天是香山和植物园。
每次完成3万步后，第三天那酸爽程度简直不能用言语来形容，那是腰酸背痛，小腿酸疼，就想躺着
待着，哪里都不想去。
外勤岗可以理解，七八千的工资在当地应该也算正常的水平，可是这个日行3万步的硬性规定有点夸
张，有点不知为何。
有说这个3万步就是玩的一个噱头，看着还真的很像，最近奇葩HR很多，流量很大，蹭上一
波，然后表现的自己的公司的确是对客户的审核很严格，实地审核，给人一种很强的信任感，这也
就达到目的了。
目前该岗位已经下架，不知道是目的达到了，还是招聘到人了，如果应聘的员工不对步数来点“科
技”的话，那没几天就得累趴下。
四、这么写只想吓退那些怕苦怕累身体素质差的人来咨询该岗位，明摆着告诉你，这是个苦活，想要轻
松高薪请绕道。不然来了也是白搭。
现在做招聘的HR都是标题党和文案高手，基础但难招的岗位，标题和文案就很花里胡哨，博人眼
球。
只是这HR没把用户心理给玩会，本想吓退一些应聘者，没想到反被吓退要下架岗位。
毕竟他把岗位最大的缺点双休的优势一起写在了标题上，这个组合标题怎么看都觉得奇奇怪
怪的。
从公司需求的角度上看，如果没有违反劳动法，也能招到人做就是合理的。有很多工作需要日行3w
步，像租房管家、外卖员、地推员等，基本在外头跑的岗位，没有一个是轻松的，钱给得起也是会
有人愿意做。
可在文字描述上，不能写得太吓唬人。
正确写JD的方式，除了岗位职责和任职资格描述清楚以外，可以从平台、薪酬福利、成长空间、工
作氛围上多写公司的优势，再委婉表达该岗位的工作性质需要高强度的外出工作，能接受再咨询。
五、你先得告诉别人工作有什么亮点，能给员工带来哪些好处，才能吸引别人投递，再告诉应聘者工作
有什么不足，你能不能接受。
而不是给人一种感觉，我优势是双休高薪，劣势是日行三万步，你爱来不来，身体不好别打扰我。这玩意儿就算你能坚持下来，换个好鞋，天天走习惯成自然。
能坚持下来。
那么干活的时间最多最多也就是4个小时啊？
这当然，不排除这家公司就是为了夺人眼球的。
或者就是用这个条件来PUA求职者，如果这种离谱的事情，你都能接受。
那么你入职之后，我还不往死里压榨你啊。
反正现在经济不好，你不干有的是人干。每个人承受的运动量不一样。如果平时有运动习惯，每天一万步两万步并不困难。但平时缺乏运动
的人，突然一天内走上两万步，可能会对心血管系统和运动系统造成太大负担。如果持续这么做，
可能出现关节、韧带、骨骼损伤。
中老年人每天走路的步数控制在5000左右，成年人每天的运动步数保持在7000步左右。