一定要突出自己的优点，个人资料的询问及核查，主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。
专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。
心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。
比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾，说明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。
面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。
然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。
这个要看具体是什么公司的了
因为有一些公司是要不得一些缺点的，并需要你具有某种长处的。所以是要有选择性的
我是这样看的，优的占七成，缺的占三成。先说缺的，再说优的。说缺点是要让人家相信你是在说真话，让人家觉得你是很实在的人。让人更容易接受你后面说的优点！
缺点是简单的带过去，重点是放在优点，注意一些说话的语言用词，快慢，着重。。。。。。。
因为你没有说是什么样的公司的
所以我就不能多说什么了
祝愿你好运气！
错！
如实回答！
你是老总的话，你喜欢别人说的不靠谱吗？
假如你被录用，到时候别人发现你和你说的不一样，就丢人了
我是负责公司招聘的，我很负责任的这样说
优点：严谨、踏实、稳重、认真负责 ，各准备一些事例来说明。
缺点如实答。
100篇会计面试题：星宿人才
花了一点时间整理,让你做个参考.这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
首先一定要自信.从长处来说，你可以告之考官.我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事
这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的最大长处。其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处!
希望加分哦!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
如实回答，诚信为本，面试就是相互了解和选择的过程
你要记住，优点最好包括做事踏实，肯吃苦，有上进心之类的，毕竟你是想进去公司是吧，不管是不是事实，回答了就对了，缺点应该回答说缺少社会经验，需要在工作中培养之类的，别说自己真的缺点。
可以委婉一点,比如说:我这人的缺点就是太过于较真,没做完的事情放不下,一定要做完为止....之类的,巧妙的掩盖自己的缺点,不过这招也有可能让考官觉得你很滑头,慎用哈!! 面试其实没什么标准答案的,关键是你自己讲得通就可以了,就是所谓的自园其说啦,主要是看你的综合口头表达能力和你的整体素质.
如果说期望给面试官好的印象的话，应该多说优点，少说缺点较好。但同时，也应注意评价有理有据有节，并且将自己的喜好成分排除。
那谈什么最好呢？我认为要点有三：
1）谈已经在改正的缺点／有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。
2）谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。
3）很关键的是，谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。我们都是跟谎言为生的人，说过的谎和看破的谎比学生崽嘴里跑的火车复杂多了。该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作假，你不想挑战我们的智商。你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到／用到关联技能，忽略无关部分。
我听到的比较好的几个包括：
1）喜欢追求细节导致专案／作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决；
2）不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多工处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。从卧龙阁上看到的，希望对你有帮助