公司如果只购买五险，并没有购买公积金可以吗？
假如你所在单位只给大家购买了五险，并没购买住房公积金，那样这样的做法也是完全可行的，由于劳动法规定的是企业单位和职工签订合同起，就要为员工来购买社保，他并不是去要求购买这一住房公积金，所以说社保仅仅包括其中的五险，并不包括公积金，公积金不属法定的义务，所以没有购买公积金是完全合理合法的。
有许多企业，例如私营企业或者创业型企业或者中小微企业，那么这些企业它相对而言运营成本非常大，经营利润比较薄弱，所以才为了降低一个职工的用工成本，那样没给职工购买公积金也是很正常的一个状况。假如说职工自己没有公积金的待遇，那就意味着职工本身就享受不到公积金带来的一些薪资福利，例如你可以通过这一公积金去购买住宅，去根据公积金来供来借款，那样公积金贷款的利率相较于银行商业贷款的利率要低了许多。
所以这样的一个公积金带来的薪资福利就没有办法享受了，由于你毕竟没有购买这一住房公积金。但毕竟这个住房公积金也不属法定的义务，所以说大家没办法通过法律的路径来维护自己的一个利益，当然这个五险是具有法律效益的，假如所属的企业没有购买5险，那样是绝对不行的，所以说你拥有5险没有住房公积金是可以的，可是如果说你既没有住房公积金都没有五险，那么这种状况也不合乎劳动法的明确了，做为职工自己而言，能通过法律的路径来维护自己的合法权利了。
其实众所周知有许多企业，不但是给员工购买五险一金，甚至有许多企业都有这个5险两金的一个待遇，那样为什么会有两金呢？这一其中的一金是住房公积金，大家我们都知道，那样另外一金就是这个企业年金。
企业年金实际是干什么的呢？通俗点而言就是它的这一补充养老保险的制度，并且企业年金本人担负4%的缴费比例，企业担负8%的缴费比例，这一12%的缴费比例是全额进入个人帐户当中去，他跟我们的职工养老保险是不一样的，由于职工养老保险，唯有你本人交的8%比例进入到了个人帐户，那样企业企业所交的20%的缴费比例是进入统筹账户当中去。
但这个企业年金制度和我们的住房公积金是完全一致的，全是不属法定的义务和范围，那样许多企业都没有这个企业年金制度也是很正常的。这便牵扯到我们应该找一个什么样的工作企业呢？一般来讲，国有大型企业和中央直属企业，都有这一住房公积金和企业年金制度的，但对于一些小企业而言，绝对是没有这个住房公积金和企业年金的。
