旷工的发生是由于员工没有给管理者作出相关的请假申请并且在管理者也没有作出相应批准的时候根据自身的意愿进行的一种不到达工作单位进行工作的行为，那么，旷工的发生对于工资的扣除是怎样的，在旷工发生以后是否会导致我们工作一个月得来的工资打水漂呢?接下来就是我为您带来的相关资料，快来和我一起看看吧。
一、旷工会扣上个月工资吗 不会，只会扣这个月的工资，也就是说下个月发工资的时候会扣除。
法律依据:《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
旷工多少天可以解除劳动合同
连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定这是由单位规章制度规定的一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的情况下，就可以单独行使公司的内部行政，例如，警告、降职、除名等等处罚。《劳动合同法》规定:严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
二、劳动法是怎样规定旷工的
(一)对员工旷工的处分
1.《劳动法》的规定是:
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
2.国务院《企业职工奖惩条例》的规定是:
第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
(二)对辞退员工(即解除劳动合同或者除名)的赔偿(即经济补偿)
《劳动法》的规定是:
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
对于旷工者来说，旷工行为是一种对自身选择的工作极其不负责任的行为，对于公司的领导者来说，这样的员工自然也是并不会得到重用的，其实，在有事需要请假的时候，和管理人员请假是对于管理者的尊敬。