辛苦了大半辈子，办理退休是最让人期待和高兴的事了，如果退休时，还有好消息传来，那更是“喜上加喜”。对于即将在2022年-2025年办理退休的人，确实有望迎来4大好消息。首先，按照我国目前实施的退休年龄，男60岁，女干部和女灵活就业人员55岁，女工人50岁，符合条件的还可以申请提前退休，大家可以对照一下，看看自己是否属于2022-2025年办理退休的人员。下面，我们依次来看，2022-2025年办理退休的人，将有望迎来哪4大利好消息?看看你能享受吗?
随着我国人口老龄化问题加剧，将对社会经济的发展造成不利影响，延迟退休将成为有效的应对方式。早在2021年，十四五规划明确提出要实施渐进式延迟法定退休年龄，2022年2月21日，国务院印发的《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，再次明确提到“实施渐进式延迟法定退休年龄”。
因此，延迟退休大概率在十四五时期有大动作，不过一项制度的出台和实施十分不易，需要经过反复征求意见、反复研究、反复讨论、反复试验才能最终落地，并成功实施，达到预期效果。何况延迟退休关系到每一个人、每一个家庭，更关系到整个国家的发展，每一步都更加需要小心谨慎，行得稳才能走得好、走得远。按照国家规划，预计最迟2025年将推进延迟退休试点工作，2027年左右正式全面实施延迟退休政策。所以2022-2025年办理退休的人，大概率不会赶上延迟退休，即使赶上了，按照“小步调整”的原则，也不会延迟太久。
退休后，养老金将成为退休人员唯一的收入来源，养老金的多少直接决定了退休人员的生活质量。退休人员的养老金由个人账户养老金和基础养老金构成，工龄较长且被认定为视同缴费年限的，还有一笔过渡性养老金。其中，在基础养老金和过渡性养老金的计算公式里，养老金计发基数的多少都影响着养老金的计算结果，计发基数越高，养老金越高。
计发基数是随着经济水平的发展、工资物价水平上涨而变动的，通常呈现上涨趋势，今年下半年就有不少地区公布了2022年的计发基数，均有所上涨，而且涨幅多在6%-10%左右，普遍高于养老金调整的涨幅。因此，2022年-2025年退休的人，即使缴费年限、退休地点、工龄等条件相同，也会因为缴费基数的变动影响养老金的多少，按照我国目前的发展趋势，未来几年，计发基数有望进一步提高，因此，往后三年退休的人员，养老金也将更高。
2022年1月起，养老保险全国统筹开始实施，截止目前，各地已经先后接入了全国统筹系统，实现了企业职工养老保险全国统筹。全国统筹以后，养老保险实现全国“一盘棋”，有利于加强基金管理，调剂各地收支不平衡的问题，进一步提升养老基金的整体保障能力，为养老金按时足额发放和每年按时调整提供保障。即使在人口老龄化问题加剧、退休高峰期来临等风险挑战到来之际，也有国家作为强有力的支撑，大家不用担心养老金的按时足额发放。2022-2025年办理退休的人，正好赶上了全国统筹实施后，可以直接享受全国统筹带来的利好。
受企事业单位职工养老保险制度并轨制的影响，机关事业单位中人一直要等到2024年才结束10年过渡期，2025年退休的人将不会因此而困扰，将在退休时直接按照新办法计发养老金，不用慢慢等待补发。
2014年10月，我国企事业单位职工养老保险制度实施了并轨制，制度实施后，对于在2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革前参加工作，改革后退休的事业单位退休人员，由于新老办法计算出来的养老金存在差异，所以这部分人的养老金计发比较特殊，相对老人老办法、新人新办法，这部分人也被称为“中人”。中人养老金计发是采取新老办法对比的方式确定的，采取保底限高的方式，设立了10年过渡期，领到的待遇是临时待遇，后续在2024年前补发到位。而2025年及以后退休的人，10年过渡期已过，就不存在这个问题了，退休时就能领到属于自己的准确的养老金，不用慢慢等待补发。
综上所述，2022-2025年办理退休的人，将有望迎来以上4大利好，你能享受吗?