我在工商银行工作5年了，岗位是柜员，今年公司与我签订劳务派遣工合同，期限一年。是否合法

Question

孕期被辞退，但单位给付基本工资直到哺乳期结束，是否合法？

Answer 1

1、你需要弄清楚你之前的劳动合同是和谁签订的，如果是工商银行，那么现在它要求你签订派遣合同就属于辞退行为。
2、劳务派遣合同的期限好像确实是不能低于2年。
3、无论是派遣公司，还是工商银行确实有权在哺乳期后与你解除劳动合同，但他们同样需要履行相应的赔偿。赔偿的金额为N+1倍的平均工资（过往12个月）。N为你在公司服务的年限，不足半年按半年算，满半年不足一年按一年算。

最后几句是针对“回答者： T透心凉”的，去你NND工商银行，一点服务意识都没有，无论对方是否理解错误，你这种高人一等的态度就不是个东西。

Answer 2

我两点我想告诉你：
1、劳务派遣公司现在仍然给付基本工资，那就不叫辞退！
2、劳务合同期限的签定，是由你与你所服务的公司之间进行，期限的长短完全自愿进行，属合法！

最后，我想和你说，你是与劳务派遣公司签定的劳动合同，与我们工商银行无任何关系。工商银行只是你的服务场所，而非合同签定的主体，因为建议您今后再发贴时，注意您的语句是否正确与合理。

Answer 3

不合法 劳务派遣合同不应该和工作单位签订 而是和第三方劳务派遣公司 而且 期限应该是两年 在妇女怀孕期间，任何企业不得以任何理由辞退孕期员工

Answer 4

可以向工商银行要求你之前五年的工作经济补偿金。

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