国企辞职流程
坑爹国企，大学毕业来到Ems说是技术管培生，在基层快一年了，一个月就休息4天，说好的法定节假日呢，工资也没有像当初承诺那样现在想尽快辞职，辞了才好找其他工作，该怎么走流程，尤其是档案什么的。
即时解除劳动合同关系 是什么样的？
看了下我的劳动合同是这么规定的：标准工时，即每日工作八小时，每周工作40小时，安排乙方加班的，按照国家规定补助加班伐或者安排补休。甲方执行国家法律法规规定的休息休假制度。
但是实际情况是这样的：
1.休假，
a) 双休日未能得到休假也未安排补休。备注：上班未有加班费。
b) 法定节假日未休息也未安排补休。加班费及工资未有明细。
2.工时
a) 劳动合同上规定一天工时为八小时，实际上那时间为早上8点-11点半。下午1.30至7点。合计9小时
按照这种情况能否提出即时解除劳动关系，即在甲方违反劳动发生了法律法规的规定，损害乙方的利益的前提下，乙方提出即时解除劳动合同。
国企辞职流程为：
1、本人送辞职申请书至单位审批，审批结束后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。
2、核算离职当月实际工作天数及薪金等办理工作交接财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
3、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。
4、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。
扩展资料：
一、辞职书的写法
1、标题 在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。
2、称谓 在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
3、正文 写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。
4、结语 在正文后面写表示歉意的语句。
5、署名、日期 在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。
二、辞职注意事项
目前，事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案，其可选择的工作范围受到很大限制，无法进入国际大企业工作。
找不到理想的工作，无法办理社会保险事宜，也无法办理出国的相关手续，员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分，其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》，其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。
目前，大部分事业单位人员，比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事管理法规。依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限。
向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续，一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的，只需要履行提前通知的义务即可。
参考资料来源：百度百科-辞职
劳动者依法履行提前30天告知义务辞职流程及手续如下：
劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，否则用人单位就是违法。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第50条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第50条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。本回答被网友采纳
1 辞职申请报告
提前一个月向部门负责人书面提出
2 沟通挽留
主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
3、辞职申请表
本人填写
4 获准辞职
本部门负责人、主管副总经理、总经理批准；
部门负责人辞职由主管副总经理、总经理批准；
5 工作移交
本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑磁碟等
部门负责人在交接完成后通知电脑糸统管理员注销用户
6 清还用品
行政管理员向辞职者收回：
1、工作证、识别证、钥匙、名片、员工手册； 2、价值在30元以上的办公用品； 3、公司分配使用的车辆、住房； 4、其他属于公司的财物。
7 离职谈话
人力资源管理员协同行政部经理进行，谈话内容包括： 1、审查劳动合同；
2、审查文件、资料的所有权；
3、审查其了解公司秘密的程度；
4、审查其掌管工作、进度和角色；
5、审查员工的福利状况；
6、阐明公司和员工的权利和义务；
7、回答员工可能有的问题；
8、征求对公司的评价及建议。
谈话要做记录，并由行政部经理和离职人签名，分存公司和员工档案。
8 财务结算
凭行政部开出的《离职结算通知单》进行
2、单位不得扣留你的任何对你有价值的材料或档案，保险单位更是无权扣留；
3、单位若对你有侵权行为你可以申请劳动争议仲裁解决此事，若有不明之处可以与当地律师事务所咨询!