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签了劳动合同然后自动离职要负法律责任吗
我签了劳动合同,在那工作了三天,现在我想自动离职,(不提交任何通知和书面报告的情况下)那要负法律责任吗?
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推荐答案 推荐于2017-09-01
《劳动合同法》规定了劳动者有任意解除权,只要你提前30天通知单位,30天满不管单位是否投以,劳动合同都自然解除,如果你没有提前30天通知,按照法律要承担一定的经济赔偿,但数额限于直接对单位造成的损失。 按照《劳动合同法》之规定,只有两种情况下劳动者才承担违约责任。 1、单位对劳动者提供免费职业培训的,在服务期限内劳动者离职的。2、劳动者泄露商业秘密的情况。 法律对劳动者已经很保护了,对你来说,只要提前30天通知就可以了,希望你忍过这30天,这样就不用承担责任了。
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其他回答
第1个回答 2012-05-02
是的,是要负责任的,不过是属于民事的范畴,要支付违约金。
第2个回答 2012-05-01
试用期呀,那好办,只要你不想在那个单位干了,随时可以走人,无须书面辞职信,不用负担什么法律责任的。
第3个回答 2012-05-01
试用期间可以随时通知用人单位要求离职,不需要承担相关责任
第4个回答 2012-05-02
在试用期间,你可以随时走人.不会受法律影响
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签了劳动合同然后自动离职要负法律责任吗
答:
如果你在那里没有扣押物品证件钱款,你和单位之间没有需要完成的工作交接的话,一般来说,只要你的擅自离开不会对单位造成损失,没有什么
法律责任
,单位也会算你旷工然后与你解除
劳动
关系。但如果你擅自离开对单位有损失,而你和这个单位
的合同
没有解除,你到下一家单位工作,有可能这个单位会要求你和下...
已经
签订了劳动合同
,自离
需要负法律责任
嘛?!
答:
已经签订了劳动合同,自离如果给用人单位造成损失的需要承担赔偿责任
。如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。法律分析劳动...
签了劳动合同
,不辞职直接
离职
,
需要负法律责任吗
答:
自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:
如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用; 如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失,等等。法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
签了劳动合同然后自动离职要负法律责任吗
?
答:
需要负法律责任的
,归属公司可以根据合同内容起诉自动离职的人。1、劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律,在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。2、劳动合同法的颁布...
签了合同自动离职
后果
答:
自动离职的
职工可能会承担违约
责任
,对原用人单位造成经济损失的,录用自动离职的职工的用人单位,应承担连带赔偿责任。劳动法规上没有“自离”这个
法律
术语的。是一些企业自己规定的一种劳动关系解除的情形,一般指员工未经批准而擅自离职的,属于法律上的旷工除名处理。二、劳动法辞职规定 程序规定:《
劳动合
...
签了劳动合同
后,
自动离职
,跑路会怎么样啊,会收到什么样的处罚措施啊_百...
答:
签了劳动合同
后不想干了不可以直接走人,如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关
法律
的规定,给单位造成损失的要承担赔偿
责任
。用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者
离职
应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。法律分析签了劳动合同如果直接走人的...
签了劳动合同
一天班可以自离吗
答:
1、如果
自动离职
给现在这家公司造成了损失,那么需要承担赔偿
责任
。 2、如果违反
了劳动合同
中约定的保密义务或者竞业限制,需要承担赔偿责任的。 3、如果当初公司给员工提供了提供专项培训费用,对员工进行专业技术培训,在约定的时间自动离职的话,就需要支付违约金。二、员工
签
劳动合同要注意什么?
劳动合同
没到期
自动离职
了,自己有
责任吗
答:
劳动合同
到期前,劳动者提前一个月通知用人单位的,属于合法解除劳动合同,劳动者不承担
法律责任
;劳动合同到期前,劳动者未提前一个月通知用人单位即
离职的
,属于违法解除劳动合同,用人单位可以要求赔偿因此而造成的损失。对于是否有损失以及损失数额,由公司举证证明。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为...
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