如果是团队管理者,应该要根据团队里每个人的个人 能力去安排各自做的工作,这样可以事半功倍,当然团队里面的矛盾是有的,做为领导者要想团队有凝聚力,就要对每个团队成员都了解,解决团队的弊端。 作为团队的成员,既然选择了这个团队,那么就是在自己喜欢的圈子做的选择,虽然可能不像自己想象中的那样(有些既定的东西可能无法改变),那么自己也要好好的尽到自己的能力,人无完人,把自己的一部分做到就好,当然团队,最重要的就是合作,意思就是不能有所保留,看到不足的地方当然要毫不吝啬的提出来,把团队当成自己的团队,有任务大家一起完。 团队的真正意义不是刻意去体会的,要在一起共事相处的日子里慢慢感触的,毕竟每个人都要从陌生到熟悉,只有你熟悉了,了解了,才会不去刻意在意一个人你可能看不顺的人身上所具有的你看不惯的习惯
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