公司想派遣员工去外地工作，员工该怎么办？？？

Question

请教大家，公司想派遣员工去外地工作，员工不愿意去，根据劳动法，变更工作地点应该双方协商。如果公司单方面想强制员工去外地，应该怎样维护自己的权益？？员工现在怀疑公司想变相辞退员工，想通过让员工去外地达到逼员工自已辞职，避免支付补偿金，请教大家，该如何防范？？如果日后仲裁或法庭，现在该收集、保留什么证据？谢谢大家！！

Answer 1

你这个问题涉及到工作地点的变更问题。
根据《劳动合同法》的规定，工作地点属于合同主要条款。

如果需要对合同条款进行变更时，应当和劳动者协商一致。未经协商一致的，用人单位不得单方变更劳动合同的条款。
因此，做为劳动者而言，可以根据自己的具体情况，确定是否同意变更工作地点。
如果双方没有协商一致，用人单位强行变更劳动者的工作地点的，该变更无效。如果用人单位因此而辞退劳动者的，该辞退劳动者的行为违法，属于违法解除劳动合同，劳动者有权在以下两种选择中选择一项：
一、申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同；
二、不要求继续履行劳动合同，而要求用人单位支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。
经济补偿金的计算方法为：每工作满一年，支付一个月的工资；工作满半年，不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。

Answer 2

Answer 3

做为员工那就和企业好好谈，企业的话，可以通过调岗要求员工去外地，员工不服从的，就是违纪 查看原帖>>本回答被提问者采纳