我在公司上班接近3年。公司与我未签订劳动合同，未购买社保，欠我一个月工资，我把公司告到劳动仲裁委员会， 公司愿意出两万元（我一月工资4千多，剩下的1万多是社保补偿）与我私下调解。不通过仲裁庭调解的原因是仲裁庭无法调解社保部分。准备签协议后分4期一年内给完。我的问题如下，请按照提问解答，不胜感激！
我和公司签订的协议具备法律效益吗？
公司已经进行过股权和法人变更（小商贸公司），万一公司在给完第一期之后申请破产，我只拿到第一期的钱，后面的几期还能拿到吗？
公司倒闭以后我还能通过法院去追回我的应得的钱？
公司有钱偏要拖欠分期，最好的处理方法是什么？
因为不懂法律，有没有更好的解决方法?
1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案；当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起45日内作出裁决。3、法律效力不同由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行；由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。4、处理机构不同企业劳动调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持，劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。