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刚入职新员工与领导座谈会问什么问题好?
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推荐答案 推荐于2017-09-24
不用急,临场应变才是最好的,和领导座谈,一般都是领导占主动,来问你们问题,而不是你们问领导,让领导被动。不怎么可能要你们提出什么问题的,如果领导要提了,除非他点名让你说,要不最好就是当缩头乌龟,木秀于林风必摧之。再说你们刚入职,什么也不了解能问什么
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其他回答
第1个回答 2009-08-06
多听少问。如果一定要问,就问关于公司背景和历史的问题,或者公司的规划之类的。
第2个回答 2009-08-06
如果不是一定要问,最好别问。因为刚入职,不太了解工作,你的口才和应变能力不是很强的话,很难留下好的印象。如果一定要问,要看领导是什么类型,是务实型还是务虚型的
第3个回答 2009-08-06
越低调越好,或者问一些关于工作的问题
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刚入职新员工与领导座谈问什么问题
比较
好?
答:
1. 公司和团队的发展规划:可以问领导关于公司和团队的发展规划,了解未来的目标和方向,以便更好地融入团队,并明确自己的工作定位。2. 期望的工作表现和职责:
询问领导
对于
新员工
的期望,及对工作表现和职责方面有哪些具体的要求,以便更好地理解工作重点和方向。3. 需要掌握的技能和知识:了解领导对于...
新员工入职
时要向公司
提问哪些问题
呢?
答:
肯定要问些和工作相关的,并且可以被明确解答
的问题
。1、岗位职业发展;2、所在行业发展;3、公司的市场定位;4、公司未来的发展方向;5、如何为员工提供更多的机会展示自己;6、如何提高员工归属感;7、如何留住对公司来说很重要的员工或有潜力的员工;7、作为前辈,有什么话要对后辈指点的等等。
新员
...
刚入职的员工
如何
提问
比较
好?
答:
3. 工作绩效:新员工可以向领导了解关于他们在工作岗位上期望达到的标准和任务。4. 员工福利:新员工可以
询问
关于薪酬、加班、假期等员工福利政策。5. 个人发展:新员工可以问关于职业规划
的问题
,例如公司提供哪些培训机会和晋升的机会。这些问题有助于
新员工与领导
建立联系和沟通,并使其能够更好地适应...
新员工座谈会问什么问题好?
答:
以下是一些可能适合
新员工
在
座谈
中
问的问题
:公司的愿景和使命是什么?公司的文化是什么样子的?公司的业务和产品是什么?公司的主要竞争对手是谁?我需要掌握哪些技能才能在公司中获得成功?我在工作中需要遵守哪些规定和流程?我的工作职责和目标是什么?公司提供哪些培训和职业发展机会?我可以在哪里找到...
作为职场新人,如何主动向
领导
请教
问题?
答:
第一个,
提问的
过程中我们尽量也要提出我们自己的一些想法,这样可以让
领导
感觉你是个有想法的
员工
,能够主动去思考一些
问题
。第二个,在提出问题的时候一定要检查好你的内容,不要出现错误的地方,这样会让领导感觉你不够认真,在提问的过程中尽量要体现出你对工作的认真负责的态度,对事情结果的负责态度...
刚入职新员工与领导座谈会问什么问题好?
答:
不用急,临场应变才是最好的,
和领导座谈
,一般都是领导占主动,来问你们问题,而不是你们
问领导
,让领导被动。不怎么可能要你们提出
什么问题
的,如果领导要提了,除非他点名让你说,要不最好就是当缩头乌龟,木秀于林风必摧之。再说你们
刚入职
,什么也不了解能
问什么
...
刚入职的新员工
应该
与领导
如何
座谈?
答:
通常,
领导会
首先问你在
入职
这段时间,工作的感觉是
什么?
在这个时候
员工
肯定要回答的是,在
新
公司工作得非常开心。并且自己能够胜任这份工作。除此之外,领导主要还会问你以下三个
问题
:第一,你是否愿意或者有能力做好当下的工作。在这个时候你要表现出强烈想要胜任这份工作的意愿,并且能够胜任这份工作,...
领导新员工
见面会时,我们向公司
提问什么问题
答:
给自己的职业一个良好的定位,这样也才能了解公司,在
新员工
见面会上提出合理
的问题
,职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划(career planning)也叫“职业生涯规划”,职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。
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