在工厂上班只要经过用人单位同意的情况下，可以急辞工。一般情况下需要提前30天通知用人单位，才可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动合同法
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第1个回答 推荐于2017-10-05
1、急辞工不被法律允许，劳动者应当根据《劳动合同法》 第三十七条的规定，提前提出辞职；
2、如果劳动者的急辞工给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，法律另有规定的除外。
3、法律法规依据：
1）《劳动合同法》（2012修正）第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2）《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、如果劳动者的急辞工给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，法律另有规定的除外。
3、法律法规依据：
1）《劳动合同法》（2012修正）第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2）《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第2个回答 2019-06-12
我也在工厂急辞工，领导说不行，必须要一个月，请问劳动法有没有这样的规定
第3个回答 2009-09-06
按劳动法劳动者急辞工只有与用人单位协商一致才可以的。另外就是用人单位侵权符合立即解除劳动合同的法律情形。一般立即解除劳动合同法律不支持。所以，除开这些情形外，只能自动离职原则上法律也是不支持的。自动离职或者擅自离职造成用人单位损失的，依法承担赔偿责任。所以，劳动法规定的所谓急辞工就是立即解除劳动合同或者劳动关系是有前提条件的。
第4个回答 2009-09-06
不知道你说的急辞工是什么意思，
如果你没有签订劳动合同，
那么你的辞职报告要提前15天，
要是签了劳动合同，则需要提前一个月
这是劳动法规定的本回答被提问者采纳
如果你没有签订劳动合同，
那么你的辞职报告要提前15天，
要是签了劳动合同，则需要提前一个月
这是劳动法规定的本回答被提问者采纳
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