• 所有问题

    • 我和公司签了两年的用工合同，现在才三个月时间，公司以效益不好为由要解聘我们，我们应得到相应的经济补

    我和公司签了两年的用工合同，现在才三个月时间，公司以效益不好为由要解聘我们，我们应得到相应的经济补尝吗？

    举报该问题
    推荐答案   2015-09-25
    可以得到补偿，第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
    　　用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
    　　第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
    所以根据我国劳动法规定，是可以得到补偿的
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    跟签订了两年合同,但是现在一年都没有到,老板说公司效益不好,需要裁人...答：按照《劳动法》的规定，公司要给你经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除前的十二个月的平均工资。
    我一共和公司签了四年合同,这次签的两年合同工作半年,公司说效益不好要...答：2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济...
    ...公司效益不好莫名其妙裁员,我也是签了劳动合同的现在怎么办_百度知 ...答：如涉及违法解雇的，可向公司主张违法解除劳动合同赔偿金；如公司依据《劳动合同法》第41条的规定裁员的，可主张经济补偿金。建议先与公司协商处理，协商无果的，投诉到劳动局要求调解，调解不成的，可考虑申请劳动仲裁。附《劳动合同法》第41条 第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁...
    ...勤奋!工作中没有犯过任何错误!现在公司效益不好要把我裁掉...答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    公司将要裁员,而我在裁员范围之内,如何合理获得裁员补偿金?答：裁员补偿金的获取在现代企业裁员过程当中，公司往往会采用与员工协商的方式进行裁员。如果公司走的是协议离职的路线，你可以按照国家规定向公司要求得到补偿金，公司补偿金计算方式大多为N+1，N你在公司的工作年限。假如你在公司已经工作5年，那公司这时候要裁掉你，就需要多付你6个月的薪水。N与+1的...
    我的劳动合同未到期,用人单位效益不好,要将员工安置派遣其他单位,双方...答：1.非因劳动者原因，需要转到其他单位工作，变更劳动合同的，劳动者与单位协商。2.协商未果，用人单位需要支付补偿金和劳动者解除劳动合同。3.补偿金：按工龄一年补偿一个月工资，不满一年但满6个月的补偿一个月，不满6个月的补偿半个月。
    工厂效益不好老板裁员要我们签订自愿解除劳动合同,该怎么办?答：经济补偿金是根据您在公司的工作时间计算的，补偿金为一年一个月的工资，不足半年半个月的工资。公司法规定，解除劳动合同损害赔偿一般等同于赔偿如果公司解雇员工，让他们自己辞职怎么办？说到这一点，很多人会说坚持你不要辞职，让公司解雇你，然后会有补偿。是的，这是真的，但当涉及到我们的个人...
    跟公司签了三年的合同,现在公司效益不好把其他部门的人员调到了生产部跟...答：另，《劳动合同法》中还规定，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者2倍的经济补偿金。也就是说，你可以得到2个月工资的经济补偿金。如果你单位不同意支付你经济补偿金，你可以到你当地的人力资源和社会保障局（劳动局）去申请劳动争议仲裁来裁决，他们会帮你争取利益的，而且不收费用，这是为保障...
    大家正在搜