第1个回答 2019-07-05
这领导本人有问题,不按规则办事,碰到这种事情不好处理,要我的话看事情大小,大事得向直接主管说明你正在办这事,办好了,顺便向上级领导也表达主管支持了自己的工作。小事不影响政绩的就随手带了,但不能过多.
第2个回答 2019-07-05
要正确对待领导间的矛盾,领导之间常常会出现这样或那样的矛盾和冲突,在这种情况下,我们可就犯难了。有时我们和这位领导亲密一点,又怕惹怒了另一位领导;我们要与另一位领导接触多一点,又怕得罪这一位,总之,这种状况使得我们左右为难。特别是在工作中不得不经常与领导打交道的人,更是不便开展工作,在这种情况下,要不要保持中立的态度呢?从而尽量做到左右逢源,两边都不得罪。
第3个回答 2019-07-05
要正确对待领导间的矛盾,领导之间常常会出现这样或那样的矛盾和冲突,在这种情况下,我们可就犯难了。有时我们和这位领导亲密一点,又怕惹怒了另一位领导;我们要与另一位领导接触多一点,又怕得罪这一位,总之,这种状况使得我们左右为难。特别是在工作中不得不经常与领导打交道的人,更是不便开展工作,在这种情况下,要不要保持中立的态度呢?从而尽量做到左右逢源,两边都不得罪。
第4个回答 2019-07-03
要正确对待领导间的矛盾,领导之间常常会出现这样或那样的矛盾和冲突,在这种情况下,我们可就犯难了。有时我们和这位领导亲密一点,又怕惹怒了另一位领导;我们要与另一位领导接触多一点,又怕得罪这一位,总之,这种状况使得我们左右为难。特别是在工作中不得不经常与领导打交道的人,更是不便开展工作,在这种情况下,要不要保持中立的态度呢?从而尽量做到左右逢源,两边都不得罪。