选择哪一类工作这要看处于人生的什么阶段，以及自己更擅长做什么。
如果是刚刚毕业，我建议选择高薪不喜欢的工作，毕竟解决温饱问题才是最主要的。“爱一行，干一行”是比较理想的状态，但是“干一行，爱一行”更能体现职业素养。
“高薪”至少说明这份工作的行业前景比较好，能出得起高薪的公司，一定是还不错的公司。对于刚毕业的学生，一个好的平台比丰满的理想更重要。
低薪但是喜欢的工作也不是完全不能选择，但是对于刚毕业的学生来说，可能会多熬好多年。现实的骨感有可能会让你放弃追求理想的动力。
如果实在放不下自己的理想，可以在取得一定的职业成绩和收入之后，能够负担得起失败成本的时候，再去追求自己的理想。
比如艺人也都是专攻一个领域之后，再影、视、歌、综艺、时尚、投资、创业多栖的。很多小说作者也是在成名之后再编剧、导演、出版、创业多栖发展。最近大火的肖战就是从唱歌比赛出道，进而成为一名演员的。
最开始的领域一定是他们最喜欢的吗？其实未必。机会来了，抓住哪个，就是哪个。
当然，机会也永远是留给有准备的人。你至少要在某一方面有专长、有能力，当这个职业机会来临的时候，你才能够把握得住。所以，如果有专长，就一定尽量去发挥专长，没有必要为了理想扬短避长。
秦海璐的理想一直是自己创业，在获得金马影后后仍想息影创业，但她多次创业均以失败告终，最终还是做回自己最擅长的演员事业。
总而言之，如果是刚毕业的职场萌新，我建议先选择高薪但不那么喜欢的工作；有了一定的经济基础之后，可以尝试去拓展低薪但自己喜欢的工作。但是，不管是高薪的工作还是低薪的工作，如果想作为长期的事业发展下去，都要自己在这个领域之内有一技之长才行，仅凭一腔热血是远远不够的。
相信大家都会有这样的困惑，当一份高薪不喜欢的工作和底薪很喜欢的工作放在你面前的时候，你该如何选择。高薪不喜欢意味着你在不太感兴趣的领域实现自己的价值，而底薪喜欢的工作则意味着你可能需要面临更多现实生存的问题。所以当这两份工作放在你面前的时候，到底该如何选择。个人认为你需要考虑清楚以下三个问题。
1.考虑现实情况
选择高薪不喜欢还是选择底薪喜欢的工作其实是一个非常关乎现实情况的问题。如果一个人连自己的生活，如正常的吃和基础的住宿都无法确保的情况下选择底薪喜欢的工作。我觉得这是一个任性的选择，给他自己也带来了很多不必要的麻烦。所以当你在有一定经济条件情况下，选择底薪喜欢的工作可以理解。但是如果自己生活无法保障还是应该根据现实情况进行选择。
2.考虑个人规划
高薪不喜欢的工作和底薪喜欢的工作抉择其实一定程度上取决于个人的规划。如果你清楚的了解自己的职业规划，就可以根据自己的职业规划选择自己喜欢的工作。无论高薪低薪还是喜欢不喜欢，都可以不成为你选择职业的考核问题。根据你的职业规划，选择适合你发展的工作，会给个人带来更合适的选择。
3.根据个人特点选择
不同人的特点决定了他怎么在这两个抉择中做出选择，就像一个可以忍受不高的物质生活，享受做喜欢的事情带来的乐趣，他就会毅然决然的选择去做自己底薪的工作。但是一个不能吃苦，喜欢满足自己各种各样的购买欲望的人，高薪不喜欢的工作可以给他带来更多的幸福感，因为他可以用赚到的钱买更多喜欢的东西。
这里所谓好的平台，不是说一定是坐在窗明几净的办公室里，拿着一份不菲的工薪，最重要的是这个行业有发展，这个公司有前途。记得刚刚改革开放的时候，有两个职业是很吃香的，一个是出租车司机，当我们还在拿着几百元工薪的时候，出租车司机就能拿到两三千一个月，还有一个职业更加奇葩，就是五星级宾馆的门童，因为给老外提行李能有不菲的小费，导致了当年很多硕士生报考五星级宾馆的门童，甚至引起社会的大讨论，说国家培养的硕士生为什么去应聘门童？我不是说看不起出租车司机和门童，但毕竟今天的价值回归大家也看到了。而且据报道，美国有些道路将来只允许自动驾驶的汽车行驶了，这也说明了司机这个职业随着科技和社会的发展，越来越不成为一个职业了。 那肯定有人要问了，我在当时我怎么就知道将来的趋势呢？最重要的当然是学习，俗话说的好：读万卷书行万里路，学习不仅仅是书本上的，见识非常重要，我再举个例子，我的一个朋友大概20多年前就去了日本，回中国前他的日本朋友告诉他，回中国后如果有钱就买房子，如果能借银行的钱最好。回上海后我的这个朋友就不断的买房买房，最多的时候买了二十多套房子。其中的道理就是因为中国在复制发达国家过去走过的路，他们过去发生的事情，可能会在我们国家重复。 再举一个我自己的经历，95年创业失败后我就去了一家IT公司，当年入模子培训是我们的老大亲自来讲课的，讲的内容20多年了我基本都忘记了，唯独记住了他的这句话，他说你们正好遇到我们这个行业的大发展的机遇，如果两年里你们不能升职到经理的，那基本在公司的前途就废了。我当时还非常疑惑，因为我是作为一个技术人员被招聘进公司的，也没想过要去做管理。但实际上不到一年就升了经理，不到两年就升了分公司的副总了。其中最重要的原因不是我有特别突出的才能，也不是我特别努力，而是这个行业和公司正好遇到了计算机大发展的机遇，记得我们当年做业务规划的时候，基本就是明年的计划就是今年的完成数量乘上一个2。在这种情况下当然有大量的机会。 另外还有一个重要的细节，就是大型的公司都有总部和分支机构，按照我的经验，相对来说，总部的机会要比地方的分支机构多的多。我自己在这家公司20年，看到无数个入职在分支机构的员工，刚开始并不比总部的员工差多少，但就是因为天长日久不同环境的影响，到后来时间长了果真拉开了差距。
第二，选择你喜欢做的职业。
很多人对于一个不喜欢但高薪和一个喜欢但低薪的选择觉得难以选择。无可厚非，我们进入职场，第一肯定是为了谋生的。但如果你选择了一个高薪而不喜欢的职业，在一个不喜欢的环境中，不可能把你的潜能发挥出来，更不谈因为喜欢而能发挥到极致了。如果让我选择，宁可选一个低薪但自己喜欢的职业，因为喜欢，人的潜能可以发挥到你难以想象的地步。记得80年代我因为喜欢软件，在没有任何额外报酬的前提下一个人竟然为我们的工厂设计了整整一套财务软件，而且也初步学懂了企业的财务知识。当时也并没有感到付出后一定要得到什么回报，只是自己喜欢而已。但后来我在一个IT公司担任管理岗位的时候，10多年前打下的财务和计算机软件的坚实基础给了我非常大的帮助，真是一份付出一份收获。看到现在职场上很多人一付出就想收获，非常感慨。太短线太势利的看待付出和收获，最终可能是一无所获。
第三，选择你自己有能力做的职业。
除了选择好的平台，选择自己喜欢的职业外，选择自己有能力做的职业也是非常重要的。老子说：“知人者智，知己者明”，认识自己可能比认识别人更难。因为你知道你现在的能力还相对容易，但更难的是要知道自己的潜能。如果仅仅是依靠自己现在的能力去选择职业，对于很多初入职场的年轻人来说，就没有多少职业可选的。关键是要认清自己的潜能，所以对应年轻人来说，不要怕失败，不断试错才能找到自己能发挥潜能的地方。还是举我自己的例子，我在95年进这家IT公司前，即使是在92年下海，本质上就是一个内向的技术型人员，根本不善于和人打交道，特别是在公众场合发言。进了公司没多久，我的经理就要我去无锡参加计算机展览会，要代表厂家去剪彩发言，结果就几句话的发言，前一天整整背了一个晚上。但经过多年的培训和历练，到后来我甚至不用发言稿都能说的头头是道，说实在当时我也不知道我自己还有这样的潜能，完全是被环境逼出来的。所以尝试和挑战自我对于初入职场的年轻人来说是特别重要的。 总结一下，最好的职业是正好在风口上的行业和好的平台，加上自己喜欢做，又有能力做的职业，不计较一时的得失，不断挑战自我，不断总结，相信每个人都能在自己的职场上表现的闪闪发光！