新进一做厨房小家电的公司做外贸业务，研发人员都没有，老员工快走完，质量很不好，还有待下去的必要么？

Question

如题所述

Answer 1

既然公司还在坚持生产和出口业务，应该清楚自己的产品优势和缺点，所以你作为新人，如果对现有待遇还能接受，那你就不多考虑过去遗留的问题，而是同公司现有员工和团队一起考虑如何克难制胜，至少你要亲自历练一下再问自己要不要待下去。追问

举个例子描述下吧：老业务员交给了我一个客人的单来跟，这个单子是2018年底下的，一个高柜的货，已经返工+验货五次了！昨天第三方验货公司的又来验第六次，完事后又发现重要问题导致没通过！我还没见过哪个公司的一个单子能验货六次不过，拖了快一年还没出的。
车间的一位老员工说懂技术的已经几乎没有了，以前的一些产品BOM单资料甚至都没了，车间装配线上的员工换了一茬又一茬。质量差、单少留不住人，形成恶性循环。

Answer 2

还是走吧。在这个公司里看不到发展的前途，质量不好。而且老员工都快走完了，说明福利也不好，老板肯定也不是那种厚道的人。还是快点另谋发展吧。追问

的确觉得这厂前途渺茫，虽然它总体规模还是比较大的，在两个不同的工业区各有一个大厂。但经历过这个，再加上与别人的沟通，我觉得现在找工作真不能看公司大小。现在很多大公司其实都不赚钱，就像在那里硬撑的空壳，只剩个架子。小公司如果老板好，那也是完全可以一展拳脚的。

哎，现在这个时间点也是尴尬，快过年了。

Answer 3

楼主你好，这个问题还是要自己考虑清楚，每个公司都有自己的发展知道

Answer 4

公司风雨飘摇，轮到你一展拳脚的时候了。