上司，听到这个名字都会觉得很高大尙，每次看到上司，内心都会特别的害怕，觉得她就是牛魔王，要吃掉我这个小绵羊，我有时候总是会强迫自己，不要那么害怕啦，她也是人，肯定有她的软肋和内心的伤痕。我一般都会这样的安慰自己，这样自己就可以安心的工作啦。
因此，对于上司，你不要和她硬的碰撞，这么你一旦和她争吵起来，你的工作就没有啦，这样特别的不划算，你自己就是吃亏的那个人，因此，你要好好的先去想一想，自己目前所处的立场，以及自己的现在有没有能力去对抗上司，不要到头来，吃亏的是你自己，伤心可来不及。有些人，觉得自己很厉害，不就是上司吗？我就是怂她，看你们能把我怎么样，我就是这样的人这样。这样你高兴了一时，你高兴不了一世，也许，你就变成上司眼中的那个眼中钉，开除的对象，如果你不想在这家公司干了，你可以选择这样的方法，有时候真的特别的解气，这样真的你就是和你的工作在开玩笑。如果，你想待在公司就不要这样，得不偿失。
一般你想这样做的话，那就是你的心里面受了伤，你的上司可能批评了你，你心里面不服气，想出出气而已。对于这一点，你首先不能当众这样做，不要人特别多的时候说你的上司，你如果在人多的时候说他，她可能觉得特别没有脸面，有些脾气，暴躁的人，会当众给你说滚蛋。这样伤害的不是你上司的脸面，真的是你自己的，最后，还有人议论你，说的肯定都不是什么好话。至此，你就成了上司口中经常提起的案例，某某人，因为和上司对着干，之后被开除，你们中的人，如果想这样，哪就是她那样的下场。这样多不好。
同时，你需要提升你自己，不能每一天就和其他的员工一样，就做一件事情。你需要做的就是提升自己的职位，一步一步的往上爬，之后，你能有和上司说话的能力。可能有一天，你的工作能力特别的强的时候，就算你说了上司，他也不会因此开除你。而且，也不会计较。这一切都是在看你的能力，与你的心态。你没有能力，如果仅是公司的一名小员工，那么你就等着她说你的分，没有你去说她的份。如果你的能力在不断的提升，地位也不断的增加。这时，你就有了怂上司的能力，上司有时候还会莞尔一笑。觉得没有啥，你说的对，她下次会改正的，这样你是不是达到了你预的效果。而且，她也会觉得你这人特别的有想法，日后还会推荐你，重用你。
因此，等自己储备好足够的能力时，再去怂你的上司，这样你占据了主动权，她就是被动的接受者，所以，不要做傻事，轻易的去怂她，也许，会对我们自己造成伤害。
做这件事情，首先要想到的是它的后果是怎样的？你还想不想在这间公司继续混，以后怎么混的？在职场上多个朋友多条路，多个冤家多堵墙。尤其是对于你的上司，他决定你很多资源的分配，得罪他相当于不想在公司混了。所以优雅的对上司的前提是：
第一，你不想在公司混了，你想跳槽。这种情况下，你想怎么怼就怎么怼，想怎么骂就怎么骂他，把你的所有怒气都发泄出来就行了。
第二种情况是，你在单位里是主力选手，公司离不开你，上司离不开你，你们是势均力敌的。这种情况下，你可以选择性的怼，但不能那么致命。抓住那不重要的环节，在那些环节上，对你没有任何的害处，是他明显做错的。或者这些问题是领导故意抛给你的，但是对于你，这不是不你应该做的。
比如：有一次领导走左边的路，我走右边的路，为了避开领导嘛。可是刚走了没几步，领导就把我叫回去了。
问：你为什么走右边那条路，你没有看到我在这条路上吗，你是不是故意想绕开我走。
我说：不是啊，我虽然看到你了，但是我和其他的同事有事在商量，就顺路从那边走了。
原来是我的搭档，赵同志，他也从那边绕过去，可是被领导召回去了。领导问他为什么？他说，大家都绕着您走。领导不相信，和赵同志说，我看不二同志会从哪边走。
然后就是你看到的事情的经过。原来有一块草地比较干枯了，我的手下看到领导在那里浇水，就主动过去帮他拿水管，结果赵和我都绕着他走开了，他非常生气。领导很恼火说，赵你一直不会做事，不懂得做人，有事的时候求着我，没事的时候绕着我走，怪不得这么多年了，还是一个科员。
突然，他话锋一转，不二同学，你是不是想和和赵同志一样呢？在单位里我是晚辈，辈分小嘛。我说:报告领导，我就是我，我不想做任何人。结果瞬间把领导给噎住了，他也不知道如何去批评我了。
第三种情况，怼你的领导是你们的单位的风气，领导自己没有什么威望，而且他做的也不对。那么你完全可以无公害的怼。尤其是他对于你做出不公平的事情时。
出来混迟早是要还的，还是低调做人，高调做事为好，领导自有领导的聪明，一般情况不怼为好。