给你一些资料参考一下
你能提出这么多问题说明你还是比较了解这一行的,至少说你曾经做过或曾经找人做过清洁。
随着社会经济的高速发展,物质文明和精神文明的提高,家政成了一门新兴的行业,前境一片光明。
前期如果专以清洁为主,会发展受限,最好附带一些其它的服务项目,如疏通等,这样可以多提高一点收入,在发展的初期也会多一些收入,增加一点信心。
刚开始最好只请两名正式工人得了,再请2-3位临时工,这样的话,工资压力不会很大,同时自己也要带头做上一年的清洁,让创业初期的自己也学到一些做清洁的经验,以后更好的培训工人。
员工工资一般在本地最低工资标准之上再加上一点诱惑力的提成,这样才能留得住工人,但是不签劳动合同不限定竞业限制的话是留不住工人的,过不了半年,如果你不给他涨工资他就会跳槽,并带走你的客户,让你损失惨重。最好的解决方法是:1、签劳动合同。因为你不签法律也认定你是签的,还不如签了算了,但你如果签了,就涉及到给他买养老保险的费用,你买吧,一个月要多将近300元左右的费用,你不买吧,又要背付法律的责任,所以这是很心痛的地方,这也是新近劳动法的新规定。如果要买的话,我的作法就是一人一半,这样,只要工人愿意了,你就一永远留住了这个工人,如果工人不买的话,责任在工人,因为你尽责了,不买的工人最好不要教洗玻璃,只做保洁。2、客户全部签合同,如果他找你未解除合同的工人做清洁,就是违约。
客户合同和员工合同样本:
1、乙方有权根据本协议获得甲方提供的优质服务,甲方根据本协议于 定时、定点为乙方提供服务,如遇临时调整时间对方需提前电话说明,期间如因乙方原因少做或未做由乙方自行负责。如遇国家法定节假日如春节甲方将放假10天,少做的一次或两次则从每月多做的次数中抵消(指每月四次客户)。
2、甲方有获取劳动报酬的权利,乙方应根据服务项目内容及协议规定按时足额支付甲方服务费用。
3、在服务范围之内(室内清洁),及非乙方原因和因素下,甲方自行承担甲方工作人员的安全事故责任。请客户任何时候都要保证服务员的安全工作环境。
4、甲方员工在服务过程中,如发生被盗事件,我们会积极配合相关执法部门立案调查,根据服务约定进行处理。(请客户任何时候都应将贵重钱物放在安全的地方,如有遗失,请当天之内提出,以免双方的误会造成不必要的麻烦)
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