第1个回答 2009-08-17
招工绝不能用自己的亲戚,在管理上他们会是拌脚石,老板同等对待他也觉得吃亏似的,如果非有这种亲戚也要交给下面的人管,自己不好处理,还有工资,你可以用一个月的工资做为培训费放在厂里,如果业务员要离开,先找到新的业务员,让他们把客户交接完了,老业务员才能领到全工资走人。我文化不高,这是我的一点经验,愿能对你有点用。
第2个回答 2009-08-12
你自己要经常去和这些客户的老大搞好关系啊
业务员只能当你的手脚啊
你要跟这些客户的老大搞好关系 其余的让业务员去折腾
至于业务员他自己开发的客户 你也是完全有理由过去和老板搞好关系的
因为业务员在你公司 他的客户就是你公司的客户
第3个回答 2009-08-18
自己的亲戚也把你的客户带走了。想想如何留住人了。是不是制度存在问题啊,业务员流动大跟工厂也有关系的。你给业务员的工资,真的在同行中算高的吗?有调查过吗?如果工资真的比同行的高,那他们为什么要走?难道他们自己开公司去了?
第4个回答 2009-08-12
铁打的营盘流水的兵,很正常。但你好象没有客服机制。就是业务员全盘负责,你很省心,自然就有风险了。除非你将业务工作重新管理,联络客户、维护客户等都分开管理,这样就会少损失。不过你们厂既然都几十年了,管理模式根深蒂固,还要重新来呀