税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。
计算方法：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。
根据《中华人民共和国劳动法》缴纳比例如下：
1、养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
2、医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
3、失业保险：单位1.5%，个人0.2%；
4、工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；
5、生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。
6、住房公积金：单位和个人比例都是12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。
扩展资料:
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
养老保险：个人缴纳比例8%（单位缴纳比例20%）
医疗保险：个人缴纳比例2%+3元大病统筹（单位缴纳比例10%）。
失业保险：个人缴纳比例0.2%（单位缴纳比例1%）
工伤保险：个人不缴费（单位缴纳比例1%）
生育保险：个人不缴费（单位缴纳比例0.8%）
住房公积金：个人缴纳比例12%（单位缴纳比例12%）
参考资料来源：
2019开始实行累计预扣预缴个人所得税计算方法
累计预扣预缴个人所得税的计算方法，是指扣缴义务人在一个纳税年度内，以截至当前月份累计支付的工资薪金所得收入额减除累计基本减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和依法确定的累计其他扣除后的余额为预缴应纳税所得额，对照综合所得税率表，计算出累计应预扣预缴税额，减除已预扣预缴税额后的余额，作为本期应预扣预缴税额。该方法适用于综合所得，包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得。专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。
按照新的个税法5000为起征点，5000的工资是不需要交税的。
个人缴费社保与公积金缴费全部按国家规定最低标准缴纳：
养老保险8%：400元
医疗保险2%：100元
失业0.5%：25元
公积金5%：250元
个人缴费合计：775元
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工资5000元，五险一金缴费后，到手收入4225元。
个人缴费社保与公积金缴费全部按国家规定最低标准缴纳，缴费明细如下：
养老保险8%：400元；医疗保险2%：100元；失业0.5%：25元；公积金5%：250元。个人缴费合计：775元
到手收入=月收入-五险一金=5000-775=4225元。
因为国家规定自2018年10月1日期，将个税免征额由3500元提高到5000元。4225颜达不到最新个税标准，不用缴纳个人所得税。
扩展资料
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个税免征额由3500元提高到5000元。
参考资料：新华网-中华人民共和国个人所得税法 百度百科-五险一金
本回答被网友采纳五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。《中华人民共和国劳动法》缴纳比例如下：
1、养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；5000×8%＝400元
2、医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人账户）；5000×2%＝100元
3、失业保险：单位1.5%，个人0.2%；5000×0.2%＝10元
4、工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；
5、生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。
6、住房公积金：单位和个人比例都是12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。5000×12%＝600元
税前5000，扣除五险一金后还剩金额：5000－400－100－10－600=3890元。(5000-5000×8%×2%×0.02%×12%＝3890元)。
其实，五险一金多少钱都是按照比例来定的，工资越高那么缴纳的比例就会相对于高一点，但是保障范围涵盖了我们养老、医疗、住房、生育、失业、工伤六大方面，在我们生活中的实用性非常高，是国家赋予我们的福利，还是十分的惠民的。很多公司都会为劳动者购买五险一金，劳动者每月会定期缴纳一定数额的五险一金费用。因为缴纳五险一金会减少劳动者当月的实际收入，导致很多人排斥五险一金的情况，其实五险一金个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。《中华人民共和国劳动法》缴纳比例如下：
1、养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；5000×8%＝400元
2、医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人账户）；5000×2%＝100元
3、失业保险：单位1.5%，个人0.2%；5000×0.2%＝10元
4、工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；
5、生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。
6、住房公积金：单位和个人比例都是12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。5000×12%＝600元
税前5000，扣除五险一金后还剩金额：5000－400－100－10－600=3890元。(5000-5000×8%×2%×0.02%×12%＝3890元)。
其实，五险一金多少钱都是按照比例来定的，工资越高那么缴纳的比例就会相对于高一点，但是保障范围涵盖了我们养老、医疗、住房、生育、失业、工伤六大方面，在我们生活中的实用性非常高，是国家赋予我们的福利，还是十分的惠民的。很多公司都会为劳动者购买五险一金，劳动者每月会定期缴纳一定数额的五险一金费用。因为缴纳五险一金会减少劳动者当月的实际收入，导致很多人排斥五险一金的情况，其实五险一金个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。