公司拖欠工资、报销如何处理

1. 公司从2015年8月开始拖欠我工资至2015年12月，2015年11月支付了8月份工资，9、10、11、12月均未支付，劳动合同期限为2015年3月5日至2016年3月4日；
2. 2015年12月公司通知我签一份解除劳动合同协议书才给发工资，并且只发两个月工资、给予两个月基本工资（劳动合同签的基本工资为1800元）和3个月社保作为补偿（社保止于2016年1月），解除劳动合同协议书上的合计金额为10470.93，且未列出计算公式（我实际工资为4500/月），公司通知不签的话就一分钱都不发，所以我妥协并且签了；但是签订完以后至今未发工资和补偿金；
3. 我的报销还有1万多，公司一直拖着并且没有给出明确态度，至今未发，且签署上述解除劳动合同协议书的时候也未提及报销事项，所有报销单据都交给了公司财务（财务已经离职，告知所有单据在第三方财务公司）；
4. 公司现在办公场所已经撤离，老板不接电话，我找了个网络电话才给他打通，但是一直告诉我要发，从2015年12月开始至今一直是这种态度，肯定要发工资，但是一直就是没发；
5. 找过成都市劳动监察大队，建议我们直接申请劳动仲裁，如果申请劳动仲裁的话我是申请支付我2015年9月至12月的工资还是至今的工资?
6. 解除劳动协议书签了，但是一直没发钱，这个协议书还成立吗，还有这个协议书是否符合法律法规，是否受法律保护？
7. 现在报销单据都在财务公司手里，我拿不到，怎么起诉，有什么办法解决？
8. 根据上述情况，我能申请哪些经济补偿？

请各位大神支招，谢谢！

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推荐答案 2016-05-16

劳动者先与用人单位协商解决，协商无法达成一致的时候，收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或到劳动监察大队投诉用人单位。
申请仲裁要求用人单位支付所有工资并支付不按时足额发放工资的赔偿金，支付劳动者协议解除劳动合同的工龄工资，按照一年一个月，6个月到不满1年计算1个月，不足6个月计算半个月的标准支付工龄工资补偿金。同时，需要报销的费用也应当给予报销。

根据《劳动法》

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

根据《劳动合同法》

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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其他回答

第1个回答 2022-03-28

1、首先要确定公司有无关系报销的相关规章制度，如果有，单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单位支付经济补偿金。 2、如果单位没有相关的制度，那就不好办了，员工可以提前一个月向单位提出辞职，尽管不同意也可离开；只是可能要不了经济补偿金。 3、如果的可报销的款项远远大于的工资收入，个人认为单位在合理期限同不报销，可以提出辞职并要求经济补偿。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报。（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。