第1个回答 2020-12-07
我发现很多人都对天赋这个概念有误解，要注意天赋只是一种催化剂，你在某一方面有天赋可不代表你就能成为这一方面的天才。
这篇文章包含了我对这个问题的所思所感，没有写什么晦涩难懂的概念给你设置阅读障碍，如果可以我希望你能看完它，相信一定会对你有所帮助。
另外，再次强调本篇主题只是围绕寻找天赋进行，记住，天赋只是一种潜在的能力或优势，并不是有了它你就可以迅速学会一门相关技能了。
一、写在前面：难得的从来不是天赋，而是努力
不知道你们对待天赋是什么看法，小时候我时常为自己的一无所长而心生愧疚，我坚信天才之所以是天才，就是因为他们有这一方面的天赋，我没有这方面天赋，所以我不行，但这其实是陷入了“天赋论”的误区，后来我发现真的不是这样。
同一起跑线上，天赋的作用并不是让先你领跑一百米，然后大家再一起开跑，而是像一种催化剂，使你在不自觉中会比一般人做的更好一点。
所以需要明确的是，天赋并不是一个促使你成功的决定性因素，潜在的天赋想要转化为显性的能力必须经过大量刻意练习。
——“但是我一个普通人根本找不到自己的天赋和长处怎么办？”
我之前也一直被这个问题所困扰，觉得现在自己什么都不会哪里来的什么天赋呢？后来我才发现我对天赋的定义就错了，我太容易只看结果了。
每个人都有属于自己的天赋，这句话的确不假，但是你能不能正确利用它从而得到你想要的结果却不一定。
要知道天赋跟结果从来不是等价物
你对数字有敏感度不代表你数学能考好；
你对声音有敏感度不代表你能成为一个作曲家；
你对颜色敏感也不代表你能成为一个美术家。
跳过过程去看结果然后把结果跟导致结果的其中一个诱因相等同这才是大错特错。
不要把天赋看的多高大上，在没有外化为你的明显优势之前它只是一点点潜在能力而已，每个人都或多或少有一些方面的天赋。
你觉得找不到自己的天赋，可能就是因为你在这方面的努力程度不够而使你察觉不到罢了。
当然，我也不敢否认世界上或许真的会有纯天才存在，但是这种从一开始天赋值就满格的人万中无一，能有时间来看我的回答的你肯定不会是这个幸运儿。
二、天赋的四个表现
天赋是一种潜在优势，每个人都有自己的天赋，但天赋在没有外化成能力之前，你很难明确的说出你的天赋在哪一方面也是正常。
根据下面几个问题问一问自己，我们来看看天赋有哪几种表现形式
01 你是否对某类事情非常有信心，觉得自己一定能成功？
对于这项任务，你非常有做成功的信心，很可能是你在这方面一直获得来自身边人的正反馈，你觉得你会，身边人也觉得你能做好，久而久之就形成了一个正向循环。
02 你是否有还没开始就已经迫不及待想要尝试的事情？
这其实体现了你对这类事情来自天性的向往，是一种本能的冲动。
我一直认为天赋是在特定的环境中才能显现出来的，
就比如说，如果你骨子里有结构化思维的能力，但是之前一直没有把你放到特定的工作环境去尝试，那么你也许很久以后都没有发现你还有这个隐藏天赋。
03 在进行哪一方面的学习时，你的学习速度很快，相同时间投入，能得到更快的成长？
勤能补拙是不假，但是如果你在某一方面真的毫无天赋，不仅自己学的很累，而且看着别人都成长的这么快，自己的心里肯定会更难受。
这就是为什么每年都会有这么多人准备转行或者换工作，因为他们在这里得不到任何成长，无法满足自身对成长的需求。
04 哪类事情你做完以后之后，就算疲劳和困倦，也依然会有满足感？
满足感会让你心神愉悦，从而更容易坚持下去。
最简单的例子就是很多b站为爱发电的up主，因为自己的热爱与渴望别人认可的需求，一步步发展出了自己在某一方面能力。
由此我们可以总结出天赋的几种表现形式：
你对某类事情非常有信心，觉得自己一定能成功； 还没开始就已经迫不及待想要进行某方面的尝试；
在进行某一方面的学习时，你的学习速度很快，相同时间投入，能得到更快的成长；
某类事情你做完以后之后，就算疲劳和困倦，也依然会有满足感。
然后写下你对之前问题的回答，总结这些事情的共性，（可能是分析，也可能是沟通）这就是天赋给你的信号，继续发展这些天赋，可能给你带来你想要的结果。
虽然成功的道路千千万万，但是将自身天赋发挥到极致的人无疑能获得更多的成功。
三、寻找天赋的两种途径
前面虽然带你探讨了天赋可能的一些表现，但是当局者迷，为减少偏差，我们究竟该如何发现这些自己的天赋事件呢？
不要害怕总结归纳，问自己加上问别人的确是确定天赋或长处的最好途径。
01 问自己
不要老是对自己进行自我否定，根据前面对天赋表现的探究进一步对自己提问，比如：
你最希望别人问你什么问题？
跟朋友聊天时聊什么会让你更有信心？
做什么事情时你可以专心致志不想拖延？
无聊时你最想去做什么事情？
工作或生活中，做成什么事情你会更有成就感？
……
02 问他人
由于自己对自己太熟悉了而且可能会有滤镜，所以我们还需要别人的客观评价来缩减这个偏差，问询过程中你可能会发现别人眼中的你和自己眼中的自己有很大差距，也许会发现很多有意思的事。
问别人的途径有很多，当面问或在社交网络上问都无所谓，看你喜欢就行，主要问一问这类问题，比如：
你觉得我哪一方面给你印象深刻？
你最喜欢问我什么问题？
你最欣赏我什么特质？
你觉得我做哪类事情做的最好？ ……
最后，总结你得到的信息，发现共性，找出天赋所在。
四、网上有很多优势在线测评工具，有需要的话可以自行尝试
这里简单介绍一个克利夫顿优势识别器。
它是被称作“优势心理学之父”的唐纳德·克利夫顿博士50多年毕生工作的巅峰之作，官网广告语说的是已经帮助全世界超过一千万人发现了他们的优势。
内容就是比较知名的克利夫顿34种优势才干主题了，我看好多书都曾提到过，这些优势包括分析、竞争、行动、纪律、沟通等，概括的还是比较全面的，感兴趣的你们可以找找看，对比一下自己的情况，说不定对你以后的学习工作会有所帮助。
总之，明确天赋的四种表现方式，根据这四种表现分别向自己和他人提问，找出相对客观的你可能有天赋的事件，然后进行归纳总结，找出共性，这就是你的天赋所在了。实在不行还可以用在线测评工具辅助你寻找。
但是还是需要提醒大家，你可能觉得你找出的天赋比较抽象，但这是正常的，因为你需要经过不断努力才能将潜在的天赋转化为显现的能力，而这就是困难所在。
再次重申我的观点：难得的从来不是天赋而是努力。
都看到这里了不妨点个赞再走吖，你的每一个赞同都会使我欢欣雀跃~
ps：之前在知乎发过，感觉写的还行？？（bushi）
想再发一下充实一下我的账号，希望不会判我违规。本回答被网友采纳