中央、省直遴选有啥区别？

Question

如题所述

Answer 1

中央和省直遴选都是主要考察的是办文办会办事办案能力，可以由“下”往“上”考，但是不能由“上”往“下”考；中央遴选是面向全国招考；省直遴选面向全省范围内招考、市直遴选面向全市范围内招考、县遴选考试关注度小，一般是面向县内招考；部分省或市会面向全国范围内招考或市内外招考，比如四川、湖南、广东深圳地区省或市直、区直单位面向全国招考的比较多，合肥市直部分岗位面向省内招考，部分岗位面向合肥市内招考。
要看具体和哪个省直遴选做对比？
主要需要从岗位竞争力及试题难度来比较。
从报考人数上来看，中央遴选的考虑因素比较单一，主要是不同的岗位人数竞争力不等，三不限的岗位报考人数自然是很多，但是也有岗位限制多，报考人数也少；省直遴选则要看地区是否对于遴选的热度高涨？是否是考二休一模式，这种一旦有考试就会有“井喷”，可以看具体备考的哪个省份再做比较。
题型上
中央遴选历年出题、常考题型上来看并不难。省直更需要结合历年真题做准备的同时也要做出一些改变，比如刚刚结束的四川省直遴选，以前也是主观题为主，但是不考公文题，今年却考了一道公文题。比较起来中央遴选的题型更为稳定。
遴选考试的根本目的是：
遴选本源是要从基层选拔大批善于做群众工作，能妥善应对复杂局面，有处理实际问题能力的优秀干部充实各级党政领导机关。《公务员公开遴选办法（试行）》明确遴选目的是优化领导机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制。关键要素是善于做群众工作，能妥善应对复杂局面，有处理实际问题能力。遴选考试的测评要素

遴选考试的测评要素：
“干什么考什么”，“干得好考得好”。遴选的关键在于人岗相适，使优秀公务员上得来，遴选部门选得准，到岗工作后用得上，这一目标决定了遴选考试题目具有很强的针对性，贴近工作岗位的实际要求。概括来说就是“办文办事办会”，考察应试者的政治理论素养、政策法规水平、分析和解决问题的能力以及文字表达能力，也就是“四要素”。

Answer 2

为帮助广大考生提前备考公务员遴选考试，特此整理了中央遴选与省直遴选的区别，考生可以作为参考，做好备考工作。望采纳，最后预祝广大考生考试成功。

一、遴选职位

1、中央

副处长、调研员、副调研员和主任科员及以下

2、省直

主任科员、副主任科员和科员

二、报考范围

1、中央

(1)省级以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

(2)省级以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

2、省直

(1)市(州)及以下机关中已进行公务员登记且在编在岗的公务员。

(2)市(州)及以下参公单位中已进行参公登记且在编在岗的工作人员。

三、报考条件

1、中央

(1)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限;没有规定的，须在本机关工作2年以上。

(2)公务员年度考核均为称职以上等次。

(3)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件。报考副处长职位，须现任县处级副职职务或具有3年以上乡镇(街道)党政正职工作经历的乡科级正职领导职务;报考处级以下非领导职务职位，须现任相同职务层次的职务。

除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，报考正处级职位，年龄在43周岁以下(1973年5月10日以后出生);报考副处级职位，年龄在40周岁以下(1976年5月10日以后出生);报考主任科员以下职位，年龄在35周岁以下(1981年5月10日以后出生)，其中，报考专门面向选调生职位，乡科级副职年龄在32周岁以下(1984年5月10日以后出生)，科员年龄在29周岁以下(1987年5月10日以后出生)。

(4)大学本科以上文化程度。

2、省直

(1)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参公单位工作经历

(2)具有公开遴选职位要求的学历条件、专业知识、工作能力和任职经历。

(3)年度考核均为称职以上等次。

四、报名方式

1、中央

(1)采取报名人员个人意愿与组织推荐相结合的方式。

(2)面向选调生的遴选职位，由省(区、市)党委组织部统一组织推荐报名, 不接受个人报名。

2、省直

(1)个人意愿与组织推荐相结合的方式进行，不收取报名费

(2)、面向选调生的职位，由选调生本人申请，经所在单位及市(州)、县(市、区)委组织部审核同意后报考

希望我的回答能帮助到你，望采纳！

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