在单位上班，出了工伤，只需购置了工伤保险，就能够报销。依据规则，只需认定为工伤，个人的工资还是照常发放的。原来几一个月工伤期间是一样的。其实很多人对工伤处置不怎样理解。
如何认定工伤？
依据工伤保险条例规则！
1.在工作时间和工作场所内发作的受伤就是工伤！
2.在上下班期间发作的交通不测非自己主要义务的事故，如坐火车，汽车，当中发作的事故也能够认定为工伤！
3.因工作产生的职业病，工作环境污染形成的，那么，公司也要承当义务！
4.在工作时间，工作岗位上突发恶性疾病死亡的，作为单位，也能够申报工伤赔付！
发作工伤该如何处置？
作为员工发作工伤应该第一时间向上级指导反响。并且请求一同陪同赶往医院救治！越快越好！
等发作工伤以后，能够请求单位申报工伤。普通是三个工作日以内，假如允许，最好是当天就报案！申报工伤，有单位去做就简单很多，假如单位不申报，个人也是能够的！
依据程序来，首先要向社保局报案。把报案材料准备好！报案材料有哪些？
1.住院申请表
2.工伤报告单
3.以及各种费用的发票证据证明！
在这里有一点留意，要申请工伤的时分，不能用社保卡来支付医药费用。由于经过社保卡来支付再报工伤报销是很费事的！
然后接下来就要把（工伤认定书）拿到手。假如工伤比拟严重，能够申请伤残等级审定。拿到了伤残等级审定，那么就能够依据工伤保险规则请求，公司支付工伤待遇！ 以及一次性伤残补助。
最后就能够带着相关材料，（工伤认定书），（伤残等级审定），以及个人的身份证，发票单据，受伤照片，到社保局办理工伤医药费用报销！
那么，发作工伤期间的工资待遇该如何计算？
工伤待遇包括工伤医疗费用，停工留薪等待遇。以及康复费用！在工伤期间，原来个人工资福利待遇不变！还是由公司按月发放！
工伤期间的工资，就是员工正常工作时分的待遇，普通不会超越12个月！但是经过消费等级审定，以后能够恰当的延长，那么原来的工资待遇取消，要重新依照伤残待遇来发放！
有的中央关于工伤期间的工资待遇计算还是略有差异。比方浙江这边工伤待遇是依据前12个月的均匀工资来算的。
只需员工在工作期间受伤的就是工伤，就能够请求公司申报。很多单位就怕嫌费事，不愿意去做这些事啊。有的以至没有交工伤保险，那么，这期间产生的结果费用都由公司来承当。员工在工伤期间有权益请求公司支付各种费用以及照常发放工资待遇。 而不是随意拿个根本工资就算了！个人要进步维权认识！