出差期间差旅费要先垫付，这样做合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

这主要看各公司的制度规定，没有统一的要求。

不过一般大企业都是可以先预支的，有的企业有申请审批手续，到财务借支，回来多少天内报销；公司一般都有详细的规定，可以先问一下企业的规定，出差报销标准，食宿标准等等。但是出差人员提供差旅费用预支报告，待领导审批之后，由财务预支差旅款，然后出差人员预订机票和酒店，行程结束后向财务报销，期间，仍需领导签字，整个流程下来需要相当长的时间。同时，差旅人员需要在出差过程中把每一笔费用支出记好并索要发票。不然，说不清楚就要自己垫付。这让他们感到头痛。感到头痛的不只是出差人员，行政主管会因为部门工作负担的增加，干扰正常工作，财务人员因为现金预支，大量的票据核查，核算，不堪重负。

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因为流程前后过于重复，如果人少的企业，更倾向于先垫付再走报销流程，次月就能报销到账，也比较及时。但也需要了解相关规定，以防超出规定。这样，从财务角度来看，在完整的规章制度流程下，只需要核对一次，当中的领导审批流程也都只走一回，要方便得多。

不过正常来说，企业也不会让员工垫太多的钱；金额较大的时候企业也会主动承担住宿费，预先定好酒店，机票等大金额，由员工垫付餐饮，回来再报销。

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在职场上，相信很多人所在的公司都会需要员工出差工作的情况，这时候，有些企业领导会要求员工在出差期间的费用先自己垫付，等出差回来完成工作了，再向公司进行报销就可以了。

一般公司报销都会有流程，填写报销单，保存好你的发票收据，正常都能报销。如果你的公司一直是自己垫付的，一定要提前了解好报销的流程和要求。避免给领导能扯皮刁难把柄。

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Answer 2

这样做肯定是不合理的，因为差旅费是公司应该出了一笔钱，而不应该自己去出钱。

Answer 3

出差期间垫付差旅费不合理，因为这是公务不应该用私人的钱，但是很多公司都会这样做，所以很难改变这个现象。

Answer 4

算合理。但我们要保留收据、发票，方便回去以后报销。为公司公务出差的话是不用担心公司不给报销的，垫付是正常现象。

Answer 5

出差期间差旅费自己垫其实并不合理，但是很多公司都是这样规定的，所以如果最后报销的时候不会少给钱，不那么就不计较。