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公司规定未工作满6个月辞职扣半个月工资合法吗?
如题所述
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推荐答案 2021-07-28
一、公司规定肯定是不合法的。
二、如果公司为你支付培训费(包括带薪培训),而依法约定了服务时间及违约责任的承担方式的,是合法的。
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其他回答
第1个回答 2021-07-28
这个肯定是不合法的,如果您辞职完全符合劳动法的话,那么工资是不应该扣你工资的。当然,我觉得还是要双方先协商会比较好一些
第2个回答 2021-07-28
不合法。只要是正规手续辞职的,任何公司都无资格扣留员工的工资。
第3个回答 2021-07-28
公司规定未满六个月辞职的话会扣半个月工资,这是违反法律的规定
第4个回答 2021-07-29
不合法,哪有这样的
工资了就应该给工资
按流程辞职就行
哪有还扣钱的
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公司规定未工作满6个月辞职扣半个月工资合法吗?
答:
这个不止不合法,还属于违法
,你可以向劳务部门揭发,也可以向法院起诉。
公司规定未工作满6个月辞职扣半个月工资合法吗
答:
当然不合法
,去当地劳动站起诉,那里有免费的律师,必要时可以找他们援助!
辞职扣半个月工资合法吗
答:
辞职扣半个月工资不合法
。用人单位对自离的劳动者扣半个月工资的行为不合法。根据法律规定,劳动者辞职后,用人单位应当一次性付清劳动者工资,不得克扣。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致...
离职扣半个月工资合法吗
答:
但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资,
这个是不合法的
。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,你方可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 ...
公司规定未工作满6个月辞职扣半个月工资合法吗?
答:
一、
公司规定
肯定是不合法的。二、如果公司为你支付培训费(包括带薪培训),而依法约定了服务时间及违约责任的承担方式的,是合法的。
试用期
辞职
被扣一半
工资合法吗?
答:
法律分析被扣工资不合法。公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。
公司扣工资
,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。在试用期内,员工提前3天书面形式
提出离职
就可以,若过了...
急
辞工扣半个月工资合法吗?
答:
法律分析:直接
扣半个月工资
是不合法的。劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写
公司
的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定你提前31天书面提出解除劳动关系不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理...
提前一
个月辞职
,
公司
说
未满
半年,要
扣半个月工资
,这样
合法吗?
答:
肯定是不合理不合法的。劳动法根本没有干不够半年,就要
扣工资
的说法。回答完毕。
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