面试时被问离职原因，实话实说吗？怎么回答会好一些？
一、如果是因为自己能力的问题而选择离职，一定不要实话实说。
在职场上，每年都有大量的人选择辞职，他们辞职的原因各不相同。有的是因为个人原因，也有的因为公司的原因。当找工作的时候，面试官很容易会问到为什么离职的问题，如果是因为自己能力不足，无法胜任之前的工作，这种辞职的原因最好不要直接告诉面试官，因为没有哪家公司愿意接收能力差的员工。
二、也可以说一些比较客观的理由，这样面试官也不会有其他的想法。
当然，如果有一些辞职的原因不太好说出口，也可以找一些比较客观的原因，比如，原来的公司离家太远，通勤时间太长，特别浪费时间；自己也在原来的公司发展遇到了瓶颈，找工作是希望有更大的发展……这些客观的理由，不会让面试官去联想个人能力的问题。
三、这样回答会更好：自己对未来有了一定的规划，想要有更好的发展。这样面试官会认为你是一个有上进心的人。
所有的公司都希望自己的员工非常上进，因为只有拥有上进心的员工才会给公司带来更大的效益，因此，你可以直接告诉面试官，自己期望能够在事业上有更大的发展，来到这家公司，自己一定会更有前途，这样一来，面试官也比较爱听。当然，在面试之前，一定要对这家公司的业务有一定的了解，以防止被人认为是盲目的吹捧，因为特别虚伪的人，是不受公司待见的。总之，面对面试官的一些问题，有一些需要实话实说，还有一些需要随机应变，这样才有利于自己的面试成功。
在具体面试环节中HR必定会问离职原因，这点有经验的求职者肯定都知道，那大家到底该实话实话还是刻意隐瞒呢？其实最明智的做法应该是随机应变然后“添油加醋”。因为很多时候你心中真实想表达的离职原因在面试官看来是一种隐患，它会影响你在新公司的稳定性，所以那些以为HR只是单纯想了解自己过往经历的求职者在最后必然会倒在“言多必失”的陷阱里。那么如何在面试过程将离职这件事“包装”得更加顺其自然呢？这里涉及两个方面内容，哪些不能说和哪些必须要说。
第一，关于不能说的部分
面试是一场考核，事关求职者的能力，意愿，以及性格等多方面内容。HR只有确保新人有胜任工作的能力，长期在公司发展的意愿，以及能够顺利融入新团队的性格，他才会放心给offer。所以对求职者而言，如果有什么话是不能说的，那也必然是关乎这几个方面的内容。
首先在能力这块，如果你上一份工作离职是因为业绩太差或者被老板嫌弃无法胜任工作，那么这里就千万不能说出来，因为任何公司都不是慈善机构，别人不要的人自己肯定也会有所顾虑。其次就是关于意愿度的问题，很多面试官喜欢问求职者对自己公司是否了解，以及对申请岗位的看法，这其实就是变相地在考量求职者的意愿度。因为真正想进入这家公司的人必然会去查阅它的资料，真正想长期做这份工作的人一定也对该岗位有清晰认知。相反如果对方一问三不知，那么他来面试只能证明是三分钟热度。这种极不稳定的员工是HR最痛恨的一类人。
最后就是性格了，有些人对领导不满或者无法忍受公司的一些管理方式所以愤而离职，即便情况真如你所言，但在此刻的HR眼中这也是一种无法融入团队的表现，本质上属于性格问题。公司必然不会接受一个破坏集体氛围且无法共同协作的人。所以这些话求职者也必须放进肚子里。
第二，关于可以说的部分
求职要么是为了钱要么是为了更好的发展，这是非常现实的问题。当一个公司无法在这两个方面满足自己时，离职也就成了人人都能够理解的事情，因为世界上没有必须在一份工作干到死的规定。所以钱和发展就是两个最好的借口，可以说自己觉得上份工作待遇太差或者职业发展有限所以选择跳槽，这是人之常情也从侧面让面试官看到了工作动力。
第二，在原公司没有成就感。
第三，个人问题
这是大部分面试者都会回答的一个方法，说自己的原因，可能是自己私人事情，不想耽误公司进度，自己家离公司太远，又或者说不想因为工作放弃对家人的照顾等等都是可以的。