人社部发布全国最缺工100个职业排行，位列前排的缺工行业有生产制造行业、社会生产服务和生活服务行业、专业技术行业。一：全国最缺工职业
人社部发布2020年第四季度全国招聘大于求职”最缺工“的100个职业排行，排行前十的职业分别是营销员、保洁员、保安员、商品营业员、餐厅服务员、家政服务员、客服、车工、房地产经纪人、焊工。在这100个”最缺工“职业中，有36个属于生产制造及有关人员，36个属于社会生产服务和生活服务人员，19个属于专业技术人员。
通过人社部发布这份统计表，可以看出最缺工的前十位中大多数是属于收入较低、工作时间较长、流动性大的职业，像营销员、商品营业员和房地产经纪人，这些职业的虽然门槛低、需求量大，但需要与个人能力和业绩相关联，而且工作时间长，如果没有业绩很多人都是只能拿到最低的基本工资，造成人员的流动性非常大。保洁员、保安员、餐厅服务员、客服这些职业虽然与个人能力关系不大，但这些职业的收入一般比较低和工作内容单一枯燥，而且社会地位不高，越来越多的年轻人不愿加入其中，而且随着年轻人生活压力越来越大，很多本来从事这些职业的中老年人，也离开岗位回家帮带孙子，多种因素造成这些职业出现紧缺现象。对于家政服务员这类生活服务人员，随着社会经济水平的不断发展，很多家庭的经济状况得到明显改善，增加了像月嫂、保姆人员的需求量。而车工、焊工这些有专业技能的生产制造职业，需要一定的专业技能沉淀和工作环境比较差，随着老一辈技术人员的退休，而新一代的年轻人更向往高收入的金融行业和互联网IT行业，导致这些专业技术职业的用工需求越来越大。
正所谓三百六十行，行行出状元，每个职业不分高低贵贱，都可以有所作为。在职业选择方面，首先要遵循自己的兴趣爱好，最理想的工作内容就是跟自己的兴趣爱好相同的，不必要追求高收入或者高地位的职业，工作能是与自己的兴趣爱好相关，那在工作的效率上就会事半功倍。其次是行业的选择，我们不应盲目跟风选择热门的行业，热门行业的竞争压力比较大，而且行业淘汰率也高，我们应该根据自身的性格和专业等因素选择适合自己的职业。
